云母约100吨，价值约90万美元。为了防止电子邮件被窃取和遗失，进出口公司制定了保密制度，对电子邮箱、电子邮件、客户资源、订货信息等采取了保密措施，指定 进出口公司在法定期限内递交了书面答辩状，辩称原审判决认定事实清楚，证据真实合法。平安公司明知徐某的违法行为，却依然使用其商业秘密，故其应对徐某的侵权 ...

作出津西青劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决书，裁决原告返还扣除被告的工资奖金400元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、 代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的 ...

，城镇居民人均可支配收入7511.4元，住院伙食补助费每人每天15元，职工年人均工资收入12928元，每月1077.33元，护理费、误工费均为29元／天。 原判认为 判决是正确的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 原审被告煤联公司陈某：原审判决公正合法，请求二审法院维持原判。 原审被告陈某龙、陈某全未 ...

必要时有权为员工调配工作；6、考勤卡，证明原告旷工的事实；7、考勤制度，证明原告严重违反被告单位的规章制度，且原告在接到《旷工通知书》后，对多日 侵犯了其合法权益，向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被告撤销焦作公司通报字（2009）X号通报；2、被告支付原告2009年3月份工资1200元； ...

的规章制度办理请假手续，在请假未被批准的情况下擅自离岗休假，严重违反了公司有关请假制度的规定，且原告擅自离岗休假后再未到被告处工作，因此，对于 《中华人民共和国劳动合同法》的规定被上诉人应支付上诉人经济补偿金为三个月的平均工资，即3900元。上诉人要求从2003年6月份起计算在 被上诉人的工作年限， ...

上班。经辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回我申请认定劳动关系的请求。为维护自己的合法权益，请求人民法院依法确认原、被告之间存在劳动关系，由被告承担本案的诉讼费用。 证据：1、被告辉县市宏泰食品化工某限公司2010年花名册X。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月 ...

承担全部责任和费用；5、合同履行期间，焦作诚德公司人员必须执行国电民权公司的有关管理制度，服从国电民权公司的合理安排。国电民权公司有权拒绝焦作诚德公司的违章指挥作业 量补足。（五）铲车某用：由焦作诚德公司负责铲车某修、油料及司机工资，国电民权公司每吨支付给焦作诚德公司铲车某用5元。（六）其他费用：1、 ...

队值班制度明确规定“高速公路施救队实行二十四小时值班备勤制度”。国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ，应予维持。上诉人新晃县富源有限责任公司对一审判决采信被上诉人提交的四份工资表提出异议，本院认为该证据来源不合法，不予认定，一审予以采信不当，但 ...

）X号不予受理案件通知书。周某某不服诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。 缴纳到2000年2月份，并将其养老金账户转为过渡户，三门峡市运输公司也没有再给周某金发放过工资。2000年周某某到三门峡社会养老保险中心查询得知单位已经停 ...

某峰家属李某峰因办理丧葬事宜造成实际误工损失1996.97元，海南藏族自治州中学工资收入证明一份，证明受害人李某峰家属索某卓玛因办理丧葬事宜造成实际 ”该条明确规定，受害人的故意是保险公司免予承担赔偿责任的唯一法定事由。从交强险制度的目的来看，其主要是保护受害人的合法权益。由于故意制造损害的“受害人” ...