支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，谭某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭某某也从未提出过这个请求， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。谭某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出 ...

支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。梁某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出 ...

，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事 百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2006年8月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月30 ...

，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事 百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2006年8月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月30 ...

一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事 要求被告支付原告赔偿金13484.97元。2、被告支付自2004年8月双方应当订立无固定期限劳动合同日起的两倍工资41000元。2008年6月30日，百色市劳动争议 ...

，一、被告与原告于2006年8月16日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事 ，请求1、判令被告支付赔偿金32040元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据 ...

原告的请求未予支持。2008年7月31日，原告向法院提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之 事实和适用法律错误。请求二审法院撤销一审裁定，指令一审法院立案受理。田阳国税局未作答辩。 本院二审查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。 本院二审认为， ...

补贴并依法为其缴纳社会保险。2008年8月1日，首钢股份公司与张某订立了书面的《无固定期限劳动合同》，确认张某工作地点为公司所属区域及新项目地，且由首钢 事实及合同依据，原审法院未予以支持并无不当。综上，平某关于张某与首钢股份公司的劳动关系不因与首钢京唐某铁联合有限责任公司签订劳动合同而解除，原审法院 ...

工作，双方也未就续签劳动合同协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订合同，应视为双方不存在劳动关系。原告要求被告与原告续签无固定期限劳动合同，恢复 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。从以上规定看，双方是否续订无固定期限劳动合同需经双方当事人同意，由于 ...