证明其与原告已解除劳动关系，并已将相关补偿费用支付给了原告。 经原告质证后，对证据真实性及领取金额无异议，但认为19个月工资是被告提前关停后，国家 ，制定《河南豫源化电有限公司职工安置方案》（豫电【2008】X号），在该安置方案原则中规定：“按照‘去留自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动 ...

，被告向原告发出“警告通知书”，以原告旷工为由告知原告停发工资、按除名处理解除劳动合同，到人力资源部报道。并另外加注：“办理离厂手续，可到市享受失 某补发2009年3月至4份两个月工资3813.82元（按全市上年度在岗职工平均月工资额1906.91元计算）。 二、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司向 ...

上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误 ，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同 ...

上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请主体错误 ，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同 ...

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单位由于经营困难裁减人员，对下岗职工进入再就业中心办理托管手续通知原告，原告不予办理，被告依相关规定做出与原告解除劳动合同的决定，符合相关法律规定。原告 合同的决定符合有关法律规定，原审法院判决解除双方劳动合同是正确的。关于刘某某要求单位给付买断工龄款问题，因原审法院已经判决单位给付刘某某经济补偿金， ...

11月30日之后原告郑某某为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“ 的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，有事实依据，符合法律规定，本院依法应予支持。但 ...