被告与原告单位员工高某某在女浴室发生扭打，同年8月21日原告对被告作出严重警告的处分。2008年12月29日，原告出具证明，确认被告应享受年休假 本院予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打 ...

年在黄某影视公司工作，双方建立了劳动关系。宋某某作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。宋某某在2007年2月28日事假期满后，没有继续请假，也 的相关规定，作出与宋某某解除劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某 ...

4、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按规章制度解除原告的事实； 5、职业健康检查表1份及上海市职业性健康体检结果一览表2份 6日期间未到岗上班，其行为严重违反了劳动者应尽的勤勉义务。勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便被告 ...

未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦某某置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦某某予以除名处理。我中心 造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 ...

举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等证据予以证明 因此原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价不满， ...

根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，原告 原告对常某某的处理没有本着保护职工的原则，对常某某今后的生活工作造成了十分严重的影响。且处理程序违法，未经过工会研究决定，请求驳回原告的诉讼请求，确定 ...

根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市 原告对常某某的处理没有本着保护职工的原则，对常某某今后的生活工作造成了十分严重的影响。且处理程序违法，未经过工会研究决定，请求驳回原告的诉讼请求，确定 ...

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的 用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称郑某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同 ...

要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动 ，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动 ...

，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的 单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称李某乙无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的 ...