签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知待工一个月届满后 放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营 ...

签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知待工一个月届满后 放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营 ...

存在事实的劳动关系，上诉人黄某某确曾在2000年8月5日向被上诉人提出辞职申请，但被上诉人既未批准辞职，也没有退回申请书，且被上诉人一直未退还违法收取 工作的，虽然双方没有签订书面劳动合同，但事实上已形成了用人单位与劳动者之间的劳动关系，其劳动关系应受到国家法律的保护。由于黄某某主动提出书面辞职申请， ...

视为合法有效。而本案中，日丰公司声称只是减少李某的部分工作内容，并没有变更李某的工种，而事实上李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理 经查，李某确于2005年3月11日提出了解除双方的劳动关系，次日，日丰公司封锁了李某工作所需的电脑指令。此后，李某再未某日丰公司工作。 本院 ...

，马某作为劳动者，其患病、负伤后依法享有相关权利。马某在原单位被注销后，退休及劳动关系已并入开封医药公司管理，开封医药公司即有义务保障马某的合法权益 的公司。两单位是不同企业，无任何隶属关系。马某与医药公司没有法律上的用工关系，也无事实上的用工关系。一审程序违法，认定事实错误，请求二审法院作出公正、 ...

开办的“富康家具厂”务工，双方未签订用工合同，已形成事实上的劳动关系。2008年4月16日下午5时左右，原告在该家具厂上班时不慎被木片射伤右眼， ，上诉人对该鉴定结论不服，应重新进行司法鉴定。原审法院认定事实错误、程序违法，请求二审法院撤销原判、依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人黄某 ...

、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（ ，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的行为，被告据此与原告终结劳动关系，于法不悖。故原告 ...

法院于2003年11月14日作出判决：一、终止郑某某与顺德恒业陶瓷有限公司的劳动关系。二、顺德恒业陶瓷有限公司应于判决发生法律效力之日起30日内支付郑某某 志荣的私章。因此潘志荣是恒业公司事实上的法定代表人，有权决定一个员工的薪酬。再次，原审法院认为“《聘用合同书》中约定双方签章生效，属于附条件生效的 ...

我的工伤申请后七日内作出工伤认定结论属程序违法”等为由，诉至一审法院，请求撤销区劳保局作出的石劳工伤认(2000)X号工伤认定结论通知书。 一审中，区劳保 法院当庭质证及本院审查核实，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，宣威与吉诺公司之间存在事实上的劳动合同关系。宣威于2000年4月21日随吉诺 ...

理应支付自一九九八年一月二十九日至二000年三月二十三日起诉之日的利息损失。3、一审法院审理程序违法。请求二审法院查清事实，依法改判。 被上诉人毕某某辩称， 的，同时也没有履行，我方与上诉人没有事实上的劳动关系，请求二审法院查明事实，改判我方不承担连带责任。 本院认为，上诉人与被上诉人毕某某签订协议后 ...