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工程项目承包协议书》第十项对乙方的奖惩第3项约定,“乙方违反公司的各项管理制度和不能保证公司政令畅通的,甲方有权对乙方或其他责任人予以经济处罚或 之间没有关系的上诉理由,基于上诉人国基建设公司与原审第三人XXX之间的内部承包关系及其非法出借资质的行为,原审第三人XXX与被上诉人XXX之间的承包合同关系 ...
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书面答辩称,建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。被上诉人兰某某作为实际开发商,与上诉人所签订的无效承包合同是属于一种内部管理行为,兰某某是 责任。我国《建筑法》第四十四条规定:“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全生产事故的 ...
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(2006)X号]文件对全县所有信用代办站予以撤并,告知原告不再担任代办员并按内部文件规定支付原告“离职养老补助金”3274.76元。原告认为原、被告存在劳动关系,被告 管理而不是进行劳动人事身份上的管理,即除业务管理外,原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排,因需而定;在从事业务 ...
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次换人。合资公司主管领导的频繁更换,使得企业的各项管理缺乏连续性、统一性,以致在市场预测、产品造型、销售策略、内部管理等各方面都因人而异。这不仅对公司 原因。为此,申请人1995年6月21日致函董事长,W先生指出“公司的现行领导制度管理形式,其总经理(执行副总)的人选不宜频繁更换,否则,将对公司的 ...
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装饰工程部的事实。一九九三年十月二十六日的承诺书,仅说明第一工程部承诺遵守公司的管理制度,并不是承包协议。萧某某负责第一工程部期间未实行“自筹资金、自寻业务 分公司盈利665,913.60元,应归萧某某所有。第一工程部是原审原告设立的内部机构,系其下属部门。虽然萧某某在承包经营装饰工程部期间,曾在一段 ...
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。 1998年9月28日,三合伙人签订合伙协议,规定合伙人的权利义务,企业人事、财务管理制度,约定实行8000元月薪,直接管理者在此基础上增加3000元。并约定 负责。但原告并非该合同当事人,且从该约定本意应是指企业对外的债权债务,并无包括合伙企业内部合伙人的分配债务也承责的意思表示。由于缺乏广叶公司 ...
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书面答辩称,建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。被上诉人兰某某作为实际开发商,与上诉人所签订的无效承包合同是属于一种内部管理行为,兰某某是 责任。我国《建筑法》第四十四条规定:“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全生产事故的 ...
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次换人。合资公司主管领导的频繁更换,使得企业的各项管理缺乏连续性、统一性,以致在市场预测、产品造型、销售策略、内部管理等各方面都因人而异。这不仅对公司 原因。为此,申请人1995年6月21日致函董事长,W先生指出“公司的现行领导制度管理形式,其总经理(执行副总)的人选不宜频繁更换,否则,将对公司的 ...
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;劳动报酬为计时工资,试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准,以后按企业工资制度调整工资;原告因生产经营情况变化,调整生产任务,或者被告因个人原因要求变更 前被告确实存在不能达到岗位职责要求的事实。至于咖啡因管理没有设立台帐问题,因原告无证据证实其企业内部有必须设置台帐的规定,亦无法律或法规规定 ...
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志公司为新加坡独资企业,主要生产各式离心泵及成套设备,在水泵设计上具有独特技术,亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议,并在内部管理上采取了 资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任,不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等。 诉讼中,双方当事人对上述 ...
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