的工资为月平均956.6元.由于原告没有提供医院的休假证明，对原告要求赔偿停工留薪工资x元的请求没有支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 于2009年11月12日诉至本院。 原审法院认为，凡被确认患有职业病的职工，依法享有国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。本案系工伤保险待遇劳动争议纠纷，双方 ...

整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背，依法应认定无效。被上诉人付出劳动后享有获得报酬的 未完成任务扣发其效益工资，无证据予以印证，本院不予采信，原审法院根据前述法律规定认定上诉人不正当扣发被上诉人工资并无不妥之处。《最高人民法院关于民事诉讼 ...

仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列 ...

，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。5、上诉人对失业保险金的计算符合法律规定。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由： 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付万某某经济 ...

但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告 ，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦没有侵害上诉人休息、休假的合法权益。上诉人此点上诉理由亦不能成立，本院 ...

但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告 ，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦没有侵害上诉人休息、休假的合法权益。上诉人此点上诉理由亦不能成立，本院 ...

但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告 ，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦没有侵害上诉人休息、休假的合法权益。上诉人此点上诉理由亦不能成立，本院 ...

但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局规定的缴费基数为依据。原告称二被告 ，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦没有侵害上诉人休息、休假的合法权益。上诉人此点上诉理由亦不能成立，本院 ...

人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。上诉人每天的工作时间都在12个小时以上，经常是 共x元，应当由被上诉人承担。按出差人员标准补助是合法的，上诉人有报销票据，符合国家文件和法律规定，原件已经交给原审法院。上诉人在2004年10月21日 ...

被告的每月薪金为（略）元（每年可根据国家有关规定及工作表现调资）、意外保险的购买、休假时间（除国家规定的法定节假日外，服务满一年，还可享有7 以建设工程承包合同纠纷为由向法院提起诉讼并未违反一事不再理的原则。三、上诉人诉讼请求符合事实和法律规定，被上诉人依法应当支付上诉人30万元，原审法院裁定认定事实 ...