：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定:对 年劳动合同，工作了三年，其在被告处未连续工作满十年，故原告要求同被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第 ...

的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。依据此规定，郑州市电线厂应当与原告签订无固定期限劳动合同。因郑州市电线厂 线缆有限公司，根据相关法律规定，上诉人应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同。自2006年4月起，被上诉人未在郑州市电线厂领工资，2008年6月郑州市电线厂 ...

。李某由人寿大悟公司安排从事保险营销工作，领取保险代理手续费(佣金)作为报酬，未享受人寿大悟公司正式职工其他任何工资福利待遇。为此，二人一直找上级有关 解释》第十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

1991年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”上诉人刘某甲从1991年4 ...

1991年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”上诉人刘某甲从1991年4 ...

以上或离退休年龄10年以内的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

规定，依法判令：1、要求确认被告与原告已订立无固定期限的劳动合同或责令被告限期与原告补签无固定期限的劳动合同。2、依法要求被告补交2003年至2006年及 四人在联通公司宁陵分公司工作未满10年，且联通公司不同意再与刘某甲等四人签订劳动合同，故刘某甲等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告 ...

单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关某审理劳动 问题的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

股东。 一审法院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无 在被告建工公司的工作年限，故原告徐某在被告建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，一审法院对原告徐某要求判令原、 ...

，1998年1月15日，原、被告签订最后一份书面劳动合同，合同第一条约定为无固定期限劳动合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除 原告于1998年1月15日订立《劳动合同》时所依据的客观情况发生重大变化。鉴于原告和被告就协商变更劳动合同关系和协商变更岗位的事宜未达成一致，因此被告按照 ...