手续者作自动辞职处理；3、华某某在停薪留职期间的工资、奖金、福利、医疗费用等待遇自理。华某某停薪留职后，于1997年4月28日注册成立了湖南省 人长期擅自离岗的处理决定、湖南省电子研究所10居里x-Be中子源事故调查报告、企业注册登记资料、湖南省劳动卫生研究所一起镅-铍中子源放射事故的医学观察、湖南省 ...

没有效力。证据3会议笔录没有当事人签名，不符合会议记录的形式要件。证据4没有征求企业工会同意，没有征求半数以上职工或职工代表大会同意，也未公示，不能成为依据 、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告 ...

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和 组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、 ...

权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。被告到 ，所以，没有理会这点。另外，上诉人作为一个正规的公司企业，不可能在发放工资时不要求员工签收工资单。二、其他的意见与一审时一致。综上， ...

企业补充医疗保险报销的x.1元同样系上诉人所在的企业给予上诉人的职工福利，带有鲜明的人身属性，是企业对员工贡献的回报，其利益归属应该归属上诉人本人；3 基本医疗费用的筹集和保障水平，由原来的全部公费医疗转变为个人和单位共同负担，医疗保险待遇是根据公民个人的条件和贡献给予的保障，公民享有的基本医疗待遇己 ...

不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于社保的相关判决 工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院 ...

不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于社保的相关判决 工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院 ...

3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5、原告支付被告工伤医疗费4,387.80元；6、原告支付被告一次性工伤十 日，原告书面通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两 ...

事实，本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。劳动者的劳动权益未能得到保障时，依法应当向与其建立劳动关系的 ：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...

解释相悖；因大华超市未为钱某某缴纳失业保险，导致钱某某无法享受失业保险待遇，大华超市理应支付失业保险金。 被上诉人大华超市辩称：钱某某并非大华超市所 6%×在职月数22）。 按照国务院颁布的《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。由于新金沅公司未提供其 ...