二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的争议类型 代理审判员雷闻 代理审判员杨利平 二○一二年一月十二日 代理书记员韩淑静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

1月4日前，应属双方未签订书面劳动合某期间，按照法律规定，被告应承担未签订书面劳动合某所产生的法律后果，即应自2008年11月6日起自2009年1 法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...

权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

门口业务科，在场工作人员3人。林登峰、关笑聪”，没有在场见证人的签字，与前述法律规定不符，该留置送达程序存在瑕疵。漯河市X区劳动争议仲裁委员会于2009年 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”该裁决书既包括终局裁决事项， ...

》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4、《中华人民共和国劳动争议调解 ...

营业部福利，只在公司或营业部许可范围内提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬 工作时间和休息休假；（六）劳动报酬：（七）、社会保险；（八）劳动保护、劳动条件、和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ...

原告的赔偿要求损失，第一被告同意原告向第二被告保险公司索赔的请求，原告的计算赔偿额应根据法律规定确认，对其合理赔偿请求给予认可。原告最终赔偿数额应由 因原告年龄62岁，已经达到退休年龄，故此误工费不应赔偿，即便有损失也必须有医疗机构的休假证明，工作单位出具的扣发损失证明；护理费应当提供医疗机构出具的 ...

合同。2009年6月16日，原告免去被告人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职 向人民法院提起诉讼”，故被上诉人衡阳华意机械有限公司按照仲裁裁决告知的权限向原审法院提起诉讼，没有违反法律规定，原审法院对本案进行审理，程序并无不当；上诉人 ...

案字（2010）X号裁决书裁决原告从1995年开始为被告补交养老金既不符合法律规定，也与被告的诉请相悖。 请求人民法院依法判令：①撤销新劳仲案字（2010）X号 月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。原告的第2、3、4项诉讼请求，不属本院审理范围。根据 ...

金额的问题。原审法院认为，职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及 事故伤害不符合常理。 本院认为，工伤职工或用人单位对工伤认定决定书不服的，应当按照相关法律规定，在法定期限内提起行政复议或行政诉讼；在法定期限内未提起行政 ...