程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘某甲等 ...

程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘某甲等 ...

等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告朱某某等 对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告朱某某1992年被招入到被告烟草公司工作，系全民合同制 ...

等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告任某某等 对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告任某某1995年被招入到被告烟草公司工作，系全民合同制 ...

关联性。 经本院审查认为，原、被告对对方所举证据真实性无异议，本院确认其效力。原告方提供证据4临费县价鉴字(2008)X号涉案物品价格鉴定(认定)结论书，系 车保险条款争议处理第四十二条第二款规定，保险单未载明仲裁机构或争议发生后未达成仲裁协议的，可向人民法院起诉。被告提交的保险单特别约定条款第二条 ...

等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐某某等 对原告的质证意见本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 原告徐某某1996年被招入到被告烟草公司工作，系全民合同制 ...

法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁某等 ...

裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1522.8元予以支持。判决： 3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现 ...

裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1019.3元予以支持。由于 3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现的 ...

裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班9天的工资予以支持,但 3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现 ...