劳动法》第四十条、四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告廖某某与被告顺德市建兴陶瓷实业有限公司应从 ，上诉人有权追究廖某某的经济赔偿，原劳动合同因廖某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已承认 ...

还扣除冯某某个人养老金每月106.59元。综上所述，冯某某属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定支付 月×12月)。由于容声公司已向冯某某支付补偿（略）元，其给付的数额高于法定赔偿额，故冯某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金无理，原审判决予以驳回正确， ...

原告已支出的关税、增值税、代理费、银行费等损失39，750元，赔偿原告其他经济损失29，250元，承担仓储费4，000元。审理中，原告放弃其他诉讼请求，变更诉讼请求为 ，第三人认为其并非于2003年4月30日和被告终止了劳动关系，其与被告是6月26日解除劳动合同的，退工单直至7月2日才拿到。 第三人述 ...

，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见 张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4月 ...

某、失业社会保险金；补发2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。后又补充诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在 ...

伤残就业补助金19971.90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂某支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司在 不服原审判决，上诉请求：依法撤销原审判决，改判景玉公司不向聂某支付各项赔偿。事实及理由：2010年4月30日，聂某以书面形式向上诉人公司提出 ...

%计提，一切费用概由部门负责，并约定公司员工欠款本着谁经手谁负责收回的原则，造成损失由责任人赔偿，其所属部门经理负连带赔偿责任。2009年11月1日，某 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

，依银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意批准李某盛为陆某的顶班驾驶员，即 ，判令银建公司支付违约金x元、支付保证金x元的利息、支付陆某解除劳动合同的经济补偿金x元和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答辩称 ...

依法终止，不存在赔偿责任。 双方当事人争议的焦点是：一、上诉人工行广西区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童某终止劳动合同的通知》是否合法 。 本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者 ...

关系和档案转移手续。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书；关于解除劳动合同的申请；关于陈某同志辞职报告的复函；签收条；新劳人仲案字（2011） 原告认为被告只有与原告协商一致，并对原告进行赔偿后才能解除劳动合同，法律依据不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除 ...