多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密、 ，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司 ...

河南平原光学电子仪器厂隐瞒国发X号文件、蓄意欺诈的结果，而X号文件规定应与退伍义务兵订立无固定期限合同，依照劳某法的相关规定，该三年期限劳某合同应为 有效，依法到期终止。河南平原光电有限公司没有必须与薛某丙签订无固定期限劳某合同的义务，薛某丙未提供劳某，河南平原光电有限公司不可能支付工资、办理各种保险 ...

用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因原告在被告煤电公司六矿处未连续工作满十年，现合同期满，被告煤电公司六矿又不同意续签劳动合同，故原告要求同被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持 ...

称：原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确，应予维持 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，（略）林业局不再发给 ...

用人单位处工作满十年的前提下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，原、被告双方签订劳动合同 如下： 一、驳回原告多某某要求被告厦门豪享来餐饮娱乐有限公司为其签订无固定期限劳动合同的请求； 二、驳回原告多某某要求被告厦门豪享来餐饮娱乐有限公司为其 ...

代理人梅××到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。 原告曹××诉称，原告于1986年7月大学毕业分配进入 上海××厂订立劳动合同，该合同期限自1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并 ...

，被招入卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止 上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，上诉人不知道原审“群体性的就业 ...

被招入卧龙区支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止 上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，上诉人不知道原审“群体性的就业 ...

周口职业技术学院于本判决生效后十日内与原告杨某某恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，交纳社会劳动保险金。案件受理费10元，由周口职业技术学院承担。 周口职业 在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，在杨某某与周口职业技术学院并未 ...

单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年 情况下，亦不存在纸箱厂应当与黄某乙签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄某乙依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...