罗XX未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动合同的二倍 委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同不是罗XX本人所签，罗XX也未委托他人签订，故原审法院认定双方没有签订劳动合同并无不当，本院予以确认。XX ...

龙公司在温某工作期间没有与温某签订劳动合同，但是双方在事实上已经形成劳动关系，该劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人 争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 经 ...

提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，原告所举证据不能证明原告与二被某之间签有劳动合同，也不能 二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同。 关于争议的第一焦点，根据彭某丙的个体工商户营某执照副本记载：（时间、范围），上诉人彭 ...

，无法证明其月平均工资2800元。 二、关某原告停工留薪期时间的问题。 原告认某，其停工留薪期时间应为12个月。 被告认某，原告住（略），出院后 。 综上所述，本院认某，原、被告之间的劳动关某合法有效，受法律保护。原告在工作中受伤害，应享受工伤待遇。原、被告同意解某劳动合同关某，双方意思表示真实，予以 ...

本案中焦点在于某认白某于1998年12月在某某待所办理的病退手续是否有效。根据业已生效的北京市X区人民法院行政判决及北京市第二中级人民法院行政判决可见，市 待所事业单位办理的退休手续合法有效，缺乏依据，本院不予支持。至于某某要求更改其退休证中与实际情况不符的相关内容，该请求不属于某行劳动合同过程中发生 ...

X劳动关系终止事宜，但邓X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 。 XX物业公司在原审中辩称，邓X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 ...

X劳动关系终止事宜，但徐X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 。 XX物业公司在原审中辩称，徐X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 ...

劳动关系终止事宜，但韩XX不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 。 XX物业公司在原审中辩称，韩XX是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由 ...

称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向 关系的赔偿金五千九百二十二元。 判决后，XX劳务中心不服，以张A没有对应的劳动合同为由，上诉要求撤销原判，发回重审。张A、XX物业公司均同意原判 ...

，中间没有换班休息，岗位上只有一个人，这个岗位是不可能离开人的，我也是带饭去上班，工作时间是12小时。对于给200元加班费一事，公司的陈述也 二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：双方某事人所签订的劳动合同确系双方某事人的真实意思表示，没有违背法律的禁止性规定，为有效合同，双方某事人均应当依照合同的约定 ...