第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告 其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案 ...

要求加班工资的请求是否超过诉讼时效； 2、被告要求加班工资是否有事实依据。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产 %支付被告未休年休假工资报酬350元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...

其回家休息，后原告将个人人事档案提走，说明原告1998年已与农行解除劳动关系，原告诉请已越过法律时效，原告是1998年除名，且承认工资发到 争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

人科对离职人员待遇结算单。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应从 某某经济补偿金2200元并支付被告侯某某2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行 ...

申请仲裁时效，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告韩 事实错误，适用法律错误。为此，上诉人特恳请洛阳市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条之规定，依法撤销偃师市人民法院作出的（2009）偃民初字 ...

的起诉。 上诉人××公司不服原审裁定，向本院提起上诉称：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，不服仲裁裁决可以向人民法院起诉，原审法院 正确，应予维持。××公司上诉理由缺乏法律依据不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下： ...

不予采信。被告辩称原告起诉已超时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 于1980年6月份参加工作，1992年10月17日调入上诉人单位，双方形成了劳动关系，被上诉人要求上诉人为其建立养老保险帐户档案，并为其缴纳企业应缴 ...

不予采信。被告辩称原告起诉已超时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 于1980年6月份参加工作，1992年10月17日调入上诉人单位，双方形成了劳动关系，被上诉人要求上诉人为其建立养老保险帐户档案，并为其缴纳企业应缴 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...