百分之五十的标准加付赔偿金3036.6元。长沙××科技有限公司、周××之间形成事实劳动关系，长沙××科技有限公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 应当自2008年2月至2008年12月支付周××二倍工资。故原审法院认定长沙××科技有限公司应支付给周××二倍工资中未支付部分x元并无不当， ...

做出了仲裁裁决，依据被告为原告缴纳综合保险费至2009年1月的事实，采信了原告的主张，认定原告在被告处工作至2009年1月31日，并做出如下 的过程中产生争议，或者尽管双方未签订书面劳动合同，却在事实劳动关系存续期间产生争议，且争议属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，人民法院方予以处理。由此可见， ...

的收据及当事人的陈某为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。 在其营运收入中支出，更为符合常理。鉴于以上事实，原告与被告无事实上的劳动关系，原告诉请要求补办招工手续、签订劳动合同等诉讼请求，于法无据，本院不予支持 ...

原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂牌、厂牌押金收款收据，证明双方存在事实劳动关系和被告收取厂牌押金10元；2、工资表，证明原告工资达到1200元/月；3 违法；原告提供的育龄妇女生育证中存在字迹涂改的问题，不能把该生育证认定为本案的事实依据；生育证和结婚证矛盾，原告和丈夫户籍都在四川，登记也应在四川 ...

因为其不属于法定的情况，且原、被告之间一直到2009年6月30日均存在事实劳动关系。 被告认为，原告在2002年5月至2004年9月7日共2年又4 仙游县的最低工资标准；而除此之外被告支付的社保等系列保险一栏中的430元可以认定为是被告发放给原告的有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，对此部分不应列入 ...

管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在 月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。 ...

管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与徐某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在 月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。 ...

管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在 月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、 上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告孙某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、 上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外，我公司 ...