与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故潘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据， ...

与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 ，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故赵某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金 ...

在一审庭审中出庭证实：当日梅某某参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金， ...

有限公司给海南省工商局出具证明称同意将南昌大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、 证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口 ...

福利待遇。2004年4月19日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行向包括王某在内的41名员工发放经济补偿金。但由于原、王某双方就经济补偿金的数额无法达成一致意见， ...

工资310元及无须支付2009年9月1日至29日工资1240.20元。 同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员 2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订 ...

经营权某体租赁给被告经营。被告经营一段时间后，自2010年2月18日起就拖欠租金不付，并于2010年3月16日起至今擅自离开LV娱乐城，造成近百名员工 向我公司追讨欠薪和货款，给我公司和娱乐城的经营造成巨大损失，其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现 ...

2009年12月扣2440元。2009年2月9日，重庆海德实业有限公司财务部向公司负责人呈报了《员工洗衣福利调整内部公函》，在文某报批单上总经理意见栏内填写的批复 婷主张金额为x元，故法院支持该项请求以此为限。方玉婷要求海德公司支付拖欠工资以多项请求提出，但实际计算范围是自2008年8月起计至解除劳动 ...

劳动合同解除后，故其无需承担这些费用。某某在职期间的工资均是由某某公司直接发放，其不存在拖欠工资的行为，故无需承担赔偿金。 经审理查明，某某与某 、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供 ...

.50元。 被告某某公司诉称，被告财务部在总部威海路办公，在嘉定上班的职工都需要到总部领取工资，因路上往返交通不便，故这些员工有时会请其他恰巧 后，由被告统一缴付； 四、驳回原告黄某乙要求被告上海某某装潢有限公司支付拖欠工资25%经济补偿金之诉讼请求； 五、驳回原告黄某乙要求被告上海某某装潢有限公司 ...