，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、员工手册、员工用餐规定复印件、自愿加班 确系复印形成，而王某某的签名无法辨明是否为复印，经法院释明，鸿兴公司表示没有证据证明签名不是复印形成的，亦表示不申请鉴定。 原审法院审理后认为： ...

，手术只是多个可能因素中的一个，而不是唯一原因，是否实施尿路造影和肾脏B超影像学检查与患者右肾盂输尿管移行部闭锁没有明显的困果关系。故鉴定结论 平均工资的三倍，其伤残赔偿金及误工费应按本地平均工资的三倍计算的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实基本清楚，责任划分恰当，适用法律正确，程序 ...

度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员 ...

年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反 ...

被他人殴打致伤，构成工伤。被告提出的原告是因其私人原因才导致被他人殴打的答辩意见依法不能成立。被告在原告工作期间没有依法为原告购买工伤保险，原告依法 加班工资和节假日加班工资的诉讼请求予以驳回。 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间 ...

事业单位的正式带编制工作为由，骗取魏×花现金2.5万元。2003年8月底，张某甲就把魏×丽安排到山阳区妇幼保健站当临时工，一个月300元的工资。其女儿几个月 。第二天，其一个人去报到了。刘某安排其担任临时工打字员，一个月300元。一直没有转正，其就不干了。 （3）证人闫××证言，主要证实：石××问其这 ...

目前未确定该工程是否创古彭杯的情况下，原告即在工程款中扣除x元，没有事实依据。2、关于审计费问题。人工工资调整、商品砼调差等项目不应当列入审计范围 于次月5日前完成工程量审核，并根据合同的各项扣款确定应支付的工程进度款。3、发包人工程款支付允许按约定时间有一个月延误期，承包人不得以此为由影响工期，每次 ...

元，其他3人包括我都是为了注册公司的需要虚拟的，实际都没有出资。我是法人代表,我的虚拟股份x%。刘×出资的50万元是在公司成立后不到半年都抽走了。 1998年我从湖南省调动工作到山东省负责销售工作后，根据市场发展的情况，需要在山东济南成立一个公司。当时天鹰集团销售处就向集团 ...

配套业务，自产品发出之日起，一个月内收回货款80%以上的，公司按到帐货款总额3%提取绩效工资；收回货款60%以上的，公司按到帐货款总额2%提取绩效工资；收回 成“2007”，我公司有相反证据证明。证据4是事后伪造的，双方没有加盖印章，不能证明安某是2006年5月参加工作。证据5应在郑州宇通公司而不应在 ...

仲裁费用。 一审被告辩称，供电公司与获嘉县电业局不是一个单位，供电公司与娄某某未建立劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 获嘉县人民法院一审查明，娄某某1998 ，娄某某一直未被羁押过，故娄某某要求补发自2000年7月起至安排工作时的工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。但鉴于娄某某在解除劳动合同 ...