财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月一次性支付员工年度固定薪酬141,000元，从2009年1月1日 5日前支付。但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，且被告清算组实际已于8月21日支付原告7月工资，故对 ...

星X公司支付朱某某项目提成奖金30,000元。 星X公司辩称，星X公司已经足额支付了朱某某工资，不存在拖欠的情况。自2009年7月15日起，朱某某 员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反了 ...

处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某拒不交还、 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 ...

2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人请求支付2008年9月、 其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故并未 ...

，该部分损失不应转嫁给董某某，锋域维公司应将商场押金退还董某某。 锋域维公司反诉要求董某某赔偿9月的员工工资、管理费、原材料款、10月的租金、员工工资、 于2007年11月1日发内部通知函后，曾经多次与董某某联系，请求其尽快支付拖欠的款项，或者就新中关店的前途征求其意见，但始终没有得到董某某有效的回复 ...

提交合法的经营手续； 5、水电费、购置费、员工工资、装修费支出凭证，包括收据、合同、发票等，证明港华公司主张的装修费、购置设备物品费、水电费损失 6-11月的水费共计2424.18元； 16、电费欠费统计表，证明港华公司拖欠电费6328元； 17、深圳万厦居业公司北京物业管理分公司(以下简称万厦物业 ...

明确约定承担方式，且未提交相应证据，故不予扣除。李某要求万年饭店支付拖欠工资的经济补偿金，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作 系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的 ...

9月1日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求 （复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据 ...

，应当由劳动行政部门解决，劳动监察工作人员到场后，要求我们工人将行李取走，承诺拖欠工资等争议由他们解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而 ；6、仲裁票据1张，以此证明仲裁所花费用230元。被告誉泰翔家具公司对上述证据质证后，提出如下意见：对110报警服务台接处警登记表认为，信息内容不 ...

经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系， 日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 …… 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日 ...