的经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人无 的消灭。而劳动合同的解除则是指在劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时， ...

的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”、《中华人民 在合同中约定，劳动合同的期限为五年，同时双方在合同中明确约定了违约金数额、赔偿金的计算方法、保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同 ...

泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先 被告的要求，并为其支付从5000至1500元不等的高工资另加生活费，提供了良好的生产、生活条件。可原告在工作中却玩忽职守，失职造成大量废品，致使被告 ...

、失业保险金（18个月工资）x元；4、未签订劳动合同的双倍工资7561元；5、未提前30日通知原告解除合同应支付一个月工资1310元。合计x，24元。 原审时 ，更不得就此事另行提起告诉。三、乙方同意甲方以上处理条件，从2008年6月24日起与甲方终止一切劳动关系及经济补偿关系。四、本协议自X年X月X ...

。据此，对原告要求令由被告支付2007年2月份工资1090元及补偿金272.5元的诉讼请求，一审法院予以支持。对原告要求由被告支付经济补偿金5450元及未按 ，没有履行提前30日通知的义务”，这个事实理由并不是法律规定的加罚百分之二十五工资的经济补偿金的法定条件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

沪劳关发(1998)X号文件规定，劳动者给用人单位造成经济损失未处理完毕的，不得依据上海市劳动合同规定的第二十四条解除劳动合同，故仲某某至今无权单方解除 ，双方当事人亦均表示无异议。 本院认为，双方当事人自愿签订的劳动合同合法有效。其中合同对一方解除合同必须提前3个月通知对方，在确保对企业发展和利益不 ...

关于福建十方广西分公司应否向吴某支付未提前30通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴某主张2010年8月25日 不属于非因吴某意愿所致，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照 ...

自由权利，用人单位有用工某由的权利。劳动者和用人单位单方解除劳动合同均应符合法定条件和履行法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 上诉称：1、被上诉人应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人 ...

日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未提前30日书面通知原告解除劳动关系的做法，于法有悖，被告应支付原告一个月工资 没有提出此项请求，此项请求并未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，故原告的加付赔偿金的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...

三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求 ...