中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3、2009年2月12日被告出具的《关于金 日，被告作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动 ...

5月被告自动离职至今，到了2009年才申请仲裁，其行为已严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。被告已经与原告方解除了劳动关系，原告不应为其缴纳1993年 二、由被告承担本案的诉讼费用。 被告王某某辩称：1、原告称被告严重违反劳动纪律和规章制度缺乏事实和法律依据；2、被告申请仲裁未超出仲裁时效。 经审理 ...

解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币 内容如下，被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“ ...

11月26日，被告向原告发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年12 书等证据予以证实。 本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》中所制定的规章制度于法不悖，并通过电子邮件向原告告知，原告对被告的规章制度 ...

据为已有，致使公司重要财务凭证、报销凭证及现金无法正常使用，你的行为已严重违反了公司规章制度。望你在收到本函后立即来公司按时上班，并将保险箱及财务室文件柜钥匙 出纳一职，但自2008年7月25日起你一直未来上班，你的行为已严重违反了公司规章制度，为此公司已数次告知于你。望你在收到本函后立即来公司上班。 ...

该裁决，遂向本院提出起诉。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6 采信。同时，2009年7月3日，原告以被告在工作中发生事故造成损失严重违反了劳动纪律为由单方解除了与被告的劳动合同，对此，本院认为，原告将 ...

、申请再审人所谓“维权事件”和“领导打击报复”的说法并不属实。3、被申请人并没有违反《工会法》第二十一条的规定，被申请人在与申请再审人解除劳动合同之前 手续，但其与被申请人仍存在劳动关系。被申请人根据申请再审人的严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，给予其解除劳动合同的处分，符合《中华某民共和国劳动法 ...

关系成立。原告对此不服，因为被告在用人单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与被告解除劳动关系并依法送达了 。 4、会议记录，拟证明原、被告之间已解除劳动合同。 5、原告的规章制度，拟证明职工连续旷工5天或累计旷工10天原告可予以辞退。 被告对原告 ...

第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 被上诉人祁某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大 ...

为被告吴某某)应加强对供用电设备的管理，严格执行水电部制定的有关安某供电的规章制度，对不合格的线路和用电设备，甲方和电源变压器所属单位有权提出限期整改和 主张这一组照片可证明被告东辛采油厂所属的辛54变压器附近用电情况相当混乱，严重违反供电规程，被告东辛采油厂在不具备供电条件的情况下强行供电，造成事故 ...