年10月至2008年12月期间二倍工资差额为4,804.39元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对 ...

至2009年9月期间的二倍工资差额。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对姚某某2008年12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任 单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对 ...

办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十 某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《 ...

保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位职工，现已退休，1992年5月被告单位安排原告参加清欠要账组，从事对外清欠工作，当时清欠组成员 约定，完不成任务的个人工资下浮10%，完成任务的，对要回的货款利息由单位按20-30%对具体负责清欠货款的人给予提成奖励，原告按分配的任务先后要会 ...

律师事务所律师。 西华县人民检察院以西检刑诉（2009）X号起诉书指控被告人胡某某犯单位行贿罪，于2009年8月4日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭 指控的罪名成立，予以支持。被告人胡某某认罪态度较好，且其系为单位利益按领导的安排而行贿，犯罪情节轻微，根据本案的事实和情节，依照《中华人民 ...

周某某放假回家。 亿兴公司于2008年9月将办公场所迁至小营村，单位安排客车接送工人上下班，并制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工 最低缴费基数459元，2004年7月至2005年6月最低缴费基数528元，单位缴费比例23%，个人缴纳8%，灵活从业人员缴纳18%；2005年7月至2006年 ...

，小学文化，江苏省淮安市淮师教学设备有限公司法定代表人，住（略）。因涉嫌对单位行贿、行贿犯罪，2009年4月18日经商水县人民检察院决定，同日被商水县公安局刑事拘留 提出向经销商要回扣的事，其就同意了，贾XX说回扣比例x%左右，其安排他们去和经销商签订协议。4、证人王XX证言证明其在纪检会谈话笔录上 ...

、被诉人在本裁决生效之日起15日内，支付申诉人下列费用：1、支付申诉人在被诉人单位工作7年的经济补偿金不足部分3671元；2、支付申诉人应得经济补偿金不足部分的额外 非哥士德公司的投资人，也无证据证明侯某某系哥士德公司投资人中的中方单位安排到哥士德公司工作，则对侯某某该项主张，本院不予支持。侯某某与哥 ...

劳动一天即支付计算一天的工资，至于每月究竟能工作几天，一切均听从单位安排，也就是说每月的工作天数具有不确定性，因此，对原告月工资标准的计算应按有关 相关规定对上诉人刘某某进行赔偿。关于上诉人刘某某的月工资标准，作为用人单位的上诉人大余县宏达矿业有限公司未能提供证据证明其月工资标准，应当依照劳动法的相关 ...