三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求 ...

，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日， 请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对 ...

8月供养亲属生活补助费6150元，自2008年9月起按月支付300元至其失去供养条件时止，期间如遇国家政策调整，应及时调整。3、兴华机械公司应在裁决生效 兴华机械公司对此也并未作出任何处理，应视为其放弃了提前解除与佐某签订的劳动合同的权利，故兴华机械公司的该项上诉理由于法无据，本院不予采纳。综上，原审 ...

日起至2007年l2月28日止；原告符合被告《2007年度员工考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定》支付原告年终奖金 经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于 ...

，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系。至合同解除时未满十年，不符合签定无固定期限劳动合同的条件。原告原为被告单位代征员，主要从事税务 合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达了《关于解除劳动合同的通知》，告知被告将解除与原告 ...

应再规定的建设期内某成建设并投产，如因特殊原因不能按期完成建设，乙方应提前向甲方提出延期申请，但延期完工最长不能超过三个月，否则视为乙方违约， 共和国合同法》第某十三条“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以行使解除合同。和第某十四条：有下列 ...

应自2009年8月起计算。同时，新时代公司上述拖欠租金的行为符合双方约定的终止（解除）合同的条件，新百公司享有合同解除权。新百公司要求解除合同 金”与本案不具有关联性，新时代公司要求抵作租金无依据。新时代公司违约致使提前解除合同，新时代公司要求退还30万元押金没有依据。故原审法院判决认定事实清楚，证据 ...

第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘某某要求 ...

第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李某甲 ...

》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中，双方签订的劳动 ...