远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈某平与徐州保温瓶厂于 缴纳养老保险终止日期为2007年1月，因此其与该厂的劳动关系还继续保持的主张，不足以推翻徐州保温瓶厂原解除劳动合同决定，亦不能以此倒推出其与徐州保温瓶厂仍继续 ...

《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告三棉公司与原告解除劳动合同的决定。该仲裁委在仲裁书中 鸣分别于送达当日书写的两份相关材料加以佐证，被诉人提供的关于上班通知、解除劳动合同决定送达的证据应予采信。” 本院认为，上诉人邓某甲的亲属在与 ...

及原告质证的过程，应视为原告已收到了被告的解除劳动合同通知书和解除劳动合同决定。如果原告认为被告解除与其劳动合同违法，应按《劳动法》的相关规定向劳动 月１２日，因此，上诉人２００５年９月１２日之前应该还是被上诉人的职工，对企业职工内部分房问题，法院是无权受理的，法院受理该房屋租赁纠纷案并做出（２００６ ...

2003年12月药费报销节余款449.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议 劳动纪律。根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《劳动合同》第九条第四项二点规定，决定对吴某某作除名处理，解除劳动合同。上诉人吴 ...

经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将樵东印染厂的资产进行转让时，已考虑 劳动关系;(4)2003年1月10日原告非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和要求劳动仲裁。上诉人对其余事实无异议。对上诉人无异议的事实，本院予以确认 ...

经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将樵东印染厂的资产进行转让时，已考虑 劳动关系;(3)2003年1月10日原告非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和要求劳动仲裁。上诉人对其余事实无异议。对上诉人无异议的事实，本院予以确认 ...

太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资 3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来 ...

原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年9 《劳动法》、《企业职工奖惩条例》及企业内部规章制度，召开职代会、报请上级部门批示，给予原告开除处分并与原告解除劳动合同，并将处分决定送达给原告。原 ...

与原件核对无异），证明被告于2010年9月6日作出解除劳动合同决定的当天通知原告单方解除土地承包合同的事实。被告的质证意见为，对该份证据的真实性予以 生产资料承包经营及相关的工伤、医某、养老保险等，完全符合劳动合同的构成要件。被告单位属于国家农垦企业，代表国家管理使用国有资产，对原告承包经营行为有管理 ...

被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业缴纳 讨论研究，才郑重作出辞退被告的决定，但其提供的证据不足以证实原告该主张，本院不予采信。原告与被告解除劳动关系的行为违反劳动合同法相关规定，应支付被告 ...