企业的商业秘密为自己和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件 竞业限制的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条 ...

：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：'用人单位可规定掌握企业秘密的职工 禁止义务设立的宗旨理解，被告应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止义务。 关于锐捷公司是否与原告公司存在竞争关系问题，本院认为，从网页资料可以看出 ...

限制。因此，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应 的补偿。扬中印刷公司的该项诉讼主张缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。 二、关于薛某、长江印刷公司是否侵犯了扬中印刷公司的商业秘密问题。 扬中印刷公司认为 ...

又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度的事实是可以认定的。 关于正大公司主张的商业 ，可根据侵权销售额、本行业的利润水平和侵权的情节等因素，参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》提出的审判实践掌握的标准酌情确定。 综上 ...

公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊德 限制。因此，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应 ...

任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律 要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回大洋公司的诉讼请求。 被告索贝 ...

补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和 规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及韩某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《 ...

、支付因未按时给付保密补偿费而应承担的违约金15万元；4、支付因未按时给付竞业禁止补偿费而应承担的违约金15万元。 被告上海XX信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的 、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX信息科技 ...

过异议，表明上诉人对于被上诉人宗某某在沈阳乳品公司的任职是认可的。 其次，关于沈阳乳品公司与厦门娃哈哈公司之间是否存在竞争关系的问题。竞争关系主要表现在 竞业义务的违反。原审将存在竞争关系作为判断董事是否违反竞业禁止义务的前提，并无不当。 最后，关于对被上诉人宗某某在其他非合资企业的任职行为应否审理的 ...

良好商誉的问题。综上，金某既没有违反竞业禁止的规定，也没有泄露原告的商业秘密和侵犯原告的名称权，因此请求法院驳回原告对其提出的诉讼请求。 被告张某某辩称：关于心算教学方法的资料在网上随处可见，六大训练方法、一对六的教学模式并不是原告所特有，这些教学方法不具有秘密性 ...