。 2010年2月张某以要求半导体研究所支付工伤保险待遇为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：半导体研究所支付张某一次性伤残补助金24380 某力，明显超过了诉讼时效。一审法院以双方劳动关系没有解除为由，认为张某主张某力的诉讼时效没有失去系适用法律错误。上诉人某于2006年 ...
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认为：双方当事人虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，梁某某向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁某某，双方劳动关系已解除。梁某某 机电公司予以否认，故梁某某请求德科机电公司返还克扣工资及其经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。德科机电公司相关抗辩理由成立，原审法院予以 ...
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年进入隆回电信分公司从事机线工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年1月8日，贺某与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，双方约定隆回电信分公司补偿贺 起计算一年”。贺某在2009年1月与××公司签订劳动合同时，就应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信 ...
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9月进入电信隆回分公司从事终端维护工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，伍某与电信隆回分公司终止劳动关系，2003年7月1日，伍某与 签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的 ...
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年进入电信隆回分公司从事线路维护工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，金某与电信隆回分公司终止劳动关系，2006年12月28日金某与电信 劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的 ...
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电信隆回分公司从事机线、配号工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，李某乙与电信隆回分公司终止劳动关系，2006年12月28日李某乙与 签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的 ...
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于1999年进入隆回电信分公司从事运输工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，刘某与隆回电信分公司终止劳动关系。2006年12月28日刘某与 劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的 ...
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隆回电信分公司从事机线、设备维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，黄某与隆回电信分公司终止劳动关系。2006年12月28日黄某与 签订劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的 ...
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2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，刘某与隆回电信分公司终止劳动关系。同年7月1日，刘某与 签订劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的 ...
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劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月20日 劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司 ...
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