年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未 其没有请求将个人养老保险关系转移到我广场，所以不存在我广场支付原告养老保险费问题。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是 ...

某自2009年2月19日建立劳动关系。 (二)金卜公司是否存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为， 并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动 ...

上班，但单位却让上诉人听候安排，上诉人只有回家听候安排，不可能追问被上诉人劳动合同是否解除了。（二）一审认定上诉人仲裁已过时效，属适用法律不当。劳动法 交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外 ...

某某已明明确确被利生公司解雇。有鉴于此，利生公司上诉称因财务审计问题决定不解除李某某劳动合同等纯属捏造。利生公司没有再聘请李某某，李某某也没有同意被利 属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利生公司是否已解除与李某某的劳动合同关系。利生公司认为由于情况发生变化，利生公司在发布2004年 ...

年5－10月工资。2002年4月26日被告以与原告存在劳动合同争议为由，到东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付拖欠被告的2000 月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002年11月29日该仲裁 ...

之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定邓某红与大良城建办是否存在劳动关系。经查，邓某红原为大良城建办的工作 。三、经济补偿金问题。根据其说明，邓某红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...

要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定沙某与大良城建办是否存在劳动关系。经查，沙某 判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，沙某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...

办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定姚某群与大良城建办是否存在劳动关系。经查，姚某群原为大良城建办的 。三、经济补偿金问题。根据其说明，姚某群诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...

办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定陈某英与大良城建办是否存在劳动关系。经查，陈某英原为大良城建办的 。三、经济补偿金问题。根据其说明，陈某英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...

办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定陈某钧与大良城建办是否存在劳动关系。经查，陈某钧原为大良城建办的 。三、经济补偿金问题。根据其说明，陈某钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...