的证据。2007年12月19日,原告以被告连续旷工15天以上为由,下发了春都投综字(2007)X号关于对郭全红等人(含张某某)解除劳动关系的通知,单方解除了与 》第七十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、限原告洛阳春都投资股份有限公司 ...

。被告LYC公司又以原告罗某于2007年8月连续旷工解除与罗某的劳动合同的决定不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第七条，第三十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、撤销被告洛阳LYC轴承有限公司（ ...

用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要 份，证明2007年焦作市在岗职工年平均工资。证据四、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定， ...

某强度大，休息时间不合理以及黄某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某还陈述因卫生没有 向劳动者每月支付二倍的工某，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某 ...

公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx解除劳动关系。李xx称：“单位2011年2月22日书面发出通报将我辞退，解除 》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市三一重机 ...

十日内，河南新机股份有限公司支付徐某经济赔偿金x元。 原审认为：用人单位以职工旷工为由与职工解除某动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。新机公司以徐某旷工 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、撤销新机股字（2009)X号文件《关于解除某雄伟等三名 ...

高龙信用社报道后，长达6个月不去上班，由于他严重违反单位规定连续旷工，解除他劳动关系符合《劳动合同法》有关规定。2、我单位不存在违反法律规定的情况 严重违反农村信用社关于考勤及请休假管理制度第四条第5项连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的予以辞退的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

经济补偿金7850元（3140×2.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 三天以上或累计旷工七天者，按严重违纪处罚，予以依法解除劳动关系。”，此行为已严重违反公司规定。所以，鑫广达汽车公司根据我国《劳动合同法》第三十九 ...

自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早某、旷工管理制度”，被告应将原告开除 的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者 ...

到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现原告主张恢复劳动关系的 解释其产假结束后未到被告上班并得到被告许可的说法，难以成立。关于原告主张因原、被告未续签劳动合同，导致其无法到被告处上班的理由，本院认为，根据有关 ...