洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，苗某某的人事档案转至被告信恒公司，原被告双方未签订劳动合同，苗某某亦未到信恒公司工作 也没有上诉，裁定已经生效，上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。五、(2007)X号文件 ...

为2003年1月1日至2003年12月31日内。合同到期后双方未再续签劳动合同，许某某也未到信恒公司工作。2007年3月12日，信恒公司下发信 期内也没有上诉，裁定已经生效，上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)X号文件中 ...

申请人在本裁决书生效之日起七日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金叁仟伍佰玖拾贰元捌角；四、被申请人要求申请人赔偿经济损失反请求事项，依据不足，不予支持。 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，现庭审中，卓影公司表示是由于任某不同意续签合同导致双方合同终止，对此在任某予以否认的前提下 ...

。 法定代表人吴某，职务执行董事。 委托代理人冯某。 原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后，依法 次与被告进行交涉未果，且在2008年10月14日劳动合同终止后被告拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失。故 ...

经济损失x元。根据相关法律规定，该损失应由被告安钢舞阳矿业公司赔偿。被告路某某虽无实施侵权行为，但对造成协议不能履行的客观事实置之不理，也负有过错责任 。路某某这次向原告方转包未经安钢舞阳矿业公司及原发包人安钢舞阳铁矿劳动服务公司同意。根据原告方与被告路某某签订的合同约定，工程实行全面承包，即包工、包 ...

三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任财务经理，工资由青岛徐某发放。2007 、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现认定如下 ...

，X年X月X日出生。 原告河南金鼎化工有限公司（以下简称“金鼎公司”）诉被告乐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 ，因该部分费用是双方在劳动合同中明确规定用人单位必须为劳动者交纳的，故原告要求退还，于法无据，本院不予支持；至于原告要求被告赔偿损失问题，因被告的离岗 ...

，代理权限为一般代理。 上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）因与被上诉人贾某某劳动合同纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议，不应由人民法院立案 ...

江西君实律师事务所律师。 上诉人南康市立生化工科技实业有限公司因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服南康市人民法院（2007）康民一初字第X号驳回 21日发生的工作赔偿问题作出最后的仲裁，属劳动仲裁程序未完。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第八条规定：“当事人不服 ...

略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿甘某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金859元及解除劳动关系一个月的经济补偿金859元。案件受理费50元 两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某 ...