，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管某。从泰宏公司与第三人签订了分包合同 由泰宏建设发展有限公司负担。 泰宏公司不服，上诉称：1、一审确认是否存在劳动关系只是按照法律规定抽象的分析，没有结合本案的具体案情进行分析，适用法律错误。 ...

X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包合同看，原告项目部“负责施工现场的各项管理工作”，自然应包括对被告的劳动管理；而第三人孙某峰“必须服从甲方管理人员的指挥。严格遵守工地的一切规章制度 ...

作出了浏劳仲(2009)裁字第X号裁决书，裁决认定××林场有限公司与徐××之间劳动关系成立。××林场有限公司不服裁决，遂于2009年12月4日起诉至原审法院 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动 ，原告支付被告经济补偿费的时间应从2008年1月1日起计算。在该劳动合同法实施前，原告支付被告经济补偿费必须符合1994年发布的《中华人民共和国劳动法 ...

。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的 又不客观”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告董某某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗 ...

。 上诉人刘XX以与被上诉人湖南浏阳XX银行股份有限公司（以下简称浏阳XX银行）发生劳动争议纠纷向湖南省某阳市人民法院（以下称原审法院）提起诉讼，原审法院作出（ 工作地点在自己家中，不在浏阳XX银行的营业场所。浏阳XX银行制定的各项劳动规章制度，如作息制度、考勤制度等均不适用于刘XX。刘XX的报酬是按 ...

。 委托代理人周x，湖南xx律师事务所律师。 上诉人张xx与被上诉人周xx劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院(2011)浏民初字第X号民事判决，向本院 ，没有证据证明双方之间存在张xx接受周xx的劳动用工管理，遵守其劳动规章制度，从事其安排的有报酬的劳动的意思表示，故本案证据虽能够证明张xx为 ...

可以证明“盘点单”实为“加货单”。2、一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系错误。上诉人于2010年1月9日与被上诉人就被上诉人为上诉人提供 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

律师。 委托代理人杨某（一般代理），女。 原告陈某成与被告杨某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年7月12日立案受理后,依法由审判员余力独任 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

事务所律师。 上某人关某与被上某人武隆县某某电力有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年9月5日作出（2011）武法 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有报酬的 ...