机械厂清算组向法院提交的2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 钳工车间主任、生产科长等职，原审判决认定双方存在事实劳动关系应无不当，石桥机械厂清算组关于双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立。该厂2001年12月 ...

仲裁委认为：“申请人1996年5月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已工作十年以上， 我违反纪律，考试作弊的行为已造成恶劣影响，给其造成严重损害没有相关证据予以证明。上诉人在一审提交的所谓的证据根本不成立。我是因为上诉人拒不与我 ...

认为：“申请人1989年12月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已工作十年以上，自 称我违反纪律，考试作弊的行为已造成恶劣影响，给其造成严重损害没有相关证据予以证明。上诉人在一审提交的所谓的证据根本不成立。我是因为上诉人拒不与我 ...

，因该证人未出庭作证，故该证据不具有合法性；2、该证据本身不能证明双方存在劳动关系；3、该证据显示相对人对吕某某情况不清楚，不具备作证条件。 本院 隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力，吕某某与晨光塑料公司之间存在事实劳动关系，吕某某的该项上诉理由于法无据，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实 ...

X村的车间门口突然受伤，当时在场的原告仲晨印业公司职工王某也并未看到其如何受伤，只是听到有人倒地的声音后，转身就看到被告王某某头朝厂房大门横躺在 辩称：双方存在事实上的劳动关系。原判正确。 经审理查明：原审认定基本事实无误。另查明：2008年9月1日，洛阳市公安局孙旗屯派出所《出警证明》记载：上诉人仲 ...

另根据劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件《关于对企业在租赁承包过程中发生伤亡事故如何划分事故责任的复函》第一项规定，“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或 某乙与上诉人花垣县银海锰业有限责任公司之间存在劳动关系。上诉人的上诉理由不成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...

、合并等法人变更的工商登记手续。 针对原告是否在被告煤矿工作、是否与被告之间形成事实劳动关系这一争议焦点，原告提供了张牛群、张廷桂、贾爱敏等多人的 ，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年开始在被告煤矿井下采煤，后担任放炮员。被告亦提交了李某某等 ...

认为证据（二）中“临时工”的称谓不能说明原告与被告是劳动关系，证据（四）证明了原、被告是承揽劳务关系，证据（三）来源不明、不合法。 根据当事人的举证 4日长期被原告雇请从事维修桌椅等勤杂工作，工作关系比较稳定，双方形成了事实劳动关系，由于原告未与被告签订劳动合同，违背了法律的有关规定，应承担向被告支付 ...

事故等事宜，属于目前运输行业正常的业务，被告姚某某据此来证明其与原告洛阳世运公司之间形成劳动关系，理由不能成立，且被告姚某某不能向本院提交其 与被上诉人存在事实劳动关系。 被上诉人洛阳市世运物流有限公司答辩：答辩人从来不认识上诉人姚某某。答辩人与第三人陈某某是车辆挂靠关系，至于陈某某雇佣谁，如何出车， ...

合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与曾某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，曾某某拒绝参加竞争上岗，违反 ...