原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

、管某、发放工资等问题我方不清楚，也无权过问。原告的诉讼请求没有法律依据。 原告向本院提交的证据材料有：1、质量抽查表3份；2、年终奖申请表1份、年终奖表1 。因此，被告应当向原告支付自用工之日起至满一年每月两倍的工资，即十一个月的两倍工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。并应当补订书面劳动合同， ...

的工资。因此，被告应当向原告支付自用工之日起至满一年每月两倍的工资，即十一月，因工作中已支付工资，故按单倍计算，因被告自始没有为原告办理劳动保险 第一条之规定，判决如下： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内支付原告11个月的工资x.6元。 诉讼费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在 ...

本院认证意见为，该证据只能证明原告一个月的工资收入，不能证明原告有固定的工资收入，原告的误工费不能以一个月的工资收入为标准，本院对该证据 居民服务业标准计算，每天60元，时间以住院时间为准。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算即15元/天。交通费本院酌情予以支持。原告主张的 ...

社会保险，原告遂提出解除劳动合同关系，原告与被告在交接工作完成后，被告在劳动报酬计算核准有争议的情况下，支付给原告一个月的工资1240元，并声称5月20 条规定：’“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告慧光印刷科技公司应当支付原告 ...

申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个 按临时工予以清退,被告根据原告在本行业工龄予以补偿，原告因与财务人员有纠纷未领取。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008） ...

月16日与原告签订了书面劳动合同，期限为一年，合同约定被告月工资1800元。2008年9月18日，被告得知原告有人事调整意向后，在原告既未作出人事调整的 工资计算有误，应予纠正；其二、因被告在原告处工作时间为一年以下六个月以上，原告应按被告一个月的工资标准向被告支付经济补偿；其三、因原告单方解除劳动 ...

计算的标准无法律依据；2、原告要求被告支付未提前通知解除劳动关系一个月的工资的请求与法无据不应保护；3、原告要求失业保险金没有法律依据，被告不应承担。 原审认定，2000年原告受雇于被告单位物流部从事搬运工作，原告月平均工资为1310元。2008年6月 ...