工作达30年之久，工作认真负责，同清丰县工商局之间存在事实劳动关系。现人老体弱，无经济来源，为保护其合法权益，提起诉讼。为支持其主张，提交了 本院认为，河南省工商局为裴某某颁发的“经纪人资格证书”只证明裴某某的经纪人身份。依照我国《经纪人管理办法》规定，经纪人是指依照该办法规定，在经济活动中，以收取 ...

；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节 1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假 ...

；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节 1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假 ...

；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节 1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假 ...

。综上，保障局认定东湖大酒店与原东湖旅社员工存在事实劳动关系错误，故其作出的处理决定主要证据不足，适用法律、法规错误，应予撤销。判决：撤销海口市人事劳动保障局 亦不违反法律禁止性的规定，其减薪留岗员工的合法权益应受法律保护。事实上，荣峰公司承包经营后的东湖大酒店在经营活动中，也实际履行了《补充合同》第 ...

被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故办理四项保险不属原审法院管辖 到被上诉人海口南昌大厦工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效，受法律保护。南昌市政府办公厅在将海口南昌大厦楼房租赁给 ...

被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故办理四项保险不属原审法院管辖 到被上诉人海口南昌大厦工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效，受法律保护。南昌市政府办公厅在将海口南昌大厦楼房租赁给 ...

。”因此，在上诉人不缴纳工伤保险费的情况下，被上诉人的权益仍然可以得到保护。上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人诉讼请求。 岳某答辩称：上诉人 ，但是双方之间已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《社会保险费征缴暂行条例 ...

，提起诉讼，要求判决确认原、被告之间不存在劳动关系，诉讼费由被告负担。 原审认为，依据我国法律规定劳动者的合法权益受到保护。被告周某某经毛四云介绍在原告承建的 毛四云，而不与农民工签订劳动合同，规避法律，是违法行为，但这改变不了上诉人与全体农民工包括答辩人形成事实劳动关系，一审有上诉人承认支付答辩人 ...

原告张某某不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原审本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律 人要求答辩人为其缴纳养老保险等各种保险费及住房公积金是缺乏事实依据和法律依据的。三、被答辩人主张答辩人解除劳动关系的程序违法，是错误的。答辩人 ...