。本案很明显是永好公司无故辞退李某，永好公司应负完全过错责任。(1)根据我国《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和 决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许 ...

在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上，并且缴费年限(含视同缴费年限)达到15年的，可以办理 问，答：“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……。”该规定明确了用人单位在辞退职工时要发给被辞退职工辞退证明书，这是法律强制性规定 ...

将董某某出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者 只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不 ...

将叶某某出入澳门的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者 只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不 ...

可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理，是合法的。 上诉人认为中银 权利，应当退还给上诉人。《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反 ...

中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于吴某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款 条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能 ...

与其工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已 ％。鉴于双方均未提供刘某1997年的工资数额，参照河南省1997年度集体经济单位职工平均工资3797元的标准，河南工程学院应当支付刘某工资1898.50元（ ...

1日后，劳动依法可享受带薪年休假，用人单位应保证劳动者的这一基本权利的实现。2008年1月1日国务院实施的《职工带薪年休假条例》第三条规定 最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

，原告接收了西山门，郭某某自然也就是旅游总公司职工，法律规定，分立前发生的劳动争议，由分立后实际用人单位为当事人。依协议分立后西山门由旅游总公司 劳动关系、劳动争议的事实、责任。①华山风景名胜区管理委员会华管发[1999]X号关于辞退郭某某等两名同志的批复；②郭某颖证明；③华山风景名胜区管理委员会华管 ...

，答辩人及杨某某任何一方均有权随时提出终止劳动关系，劳动关系依法终止，用人单位无须向职工支付经济补偿金。故答辩人提出终止其与杨某某的劳动关系，亦无需向杨 就不存在额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨某某违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除合同情形那样须提前三十天通知，更不需 ...