年3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录， 日至6月30日原告没有双休日加班的事实；2007年7月1日起被告依照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时， ...

，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如有 在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班的事实 ...

加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009 四条之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。 本案受理费 ...

仍存在劳动关系，被告应当支付原告工资并为原告缴纳社会保险费，原告负责市场部，同时还管理工程方面的事务，2007年7月公司正式成立工程部，短信中的交接手续是指 5月至2008年12月期间的社会保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的 ...

提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的《四川某药业有限公司职工考勤表》、《工资表》复印件共24份(即自2005年8月起至2006年7月 待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏细辛酮酯酯《新药 ...

元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁 工资54000元的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二。本院认为：根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或 ...

。 3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、申请书，内容为，原告 考勤表未经原告确认且考勤表上也无原告每天上下班时间的记载，本院结合原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理 ...

工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11月考勤统计表，被告无法计算原告2009年11月的工资，另外2009年11月原告旷工4 等；证据4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5 ...

，其工资福利均正常某放，2008年２月原告制定公司管理制度为在职职工按出勤率发放考勤奖。2009年7月30日被告向西华县劳动仲裁委员会提起申诉 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

岗位的工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝 双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工 ...