分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，为明确本案各方当事人的责任，本案的争议焦点有 关系。据此，当事人之间是控制从属还是独立平等，应是区别雇佣关系与承揽关系的本质特征。雇佣关系中，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展 ...

据此证明谢某甲与鑫源公司雇佣关系成立。鑫源公司对谢某甲所证明的目的有异议，认为鑫源公司是与赵世军、赵义军形成了承揽关系，而谢某甲的真正雇主是 评定，经评定为10级伤残。花去鉴定费600元，检查费50元。谢某甲以雇员从事雇佣活动中因安全事故致人身损害，请求鑫源公司赔偿医疗费、残疾赔偿金共计x元。鑫源公司 ...

意见，本院归纳本案的争议焦点如下： 1、姬某某与原告是否形成了雇佣关系。 2、姬某某与顺翔公司是否是承揽关系。 3、两被告是否应共同赔偿原告损失。 未提供证据。 被告顺翔公司提供了如下证据材料： 取款证明三份。以证明姬某某承揽了顺翔公司厂房建设，包括2006年的厂房建设和2008年的厂房翻修，只包工 ...

法院认为，原被告之间是雇佣关系还是承揽关系，是决定被告是否承担赔偿责任的关键。本案中，原告的工作区域由被告指定，因此，原告与被告之间存在一定的人身 产生的。故此，被上诉人在为货物(树枝)承运人之运输行为服务时受伤，不属于从事“雇佣活动”受伤，上诉人也不应承担赔偿责任。造成被上诉人受伤的直接的主要的原因 ...

，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系。3、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。在本案中，原告胡某某在邱某板材厂的 当事人均未提供新的证据。 本院认为，一审中，原审法院为查明案件事实，依职权调取了与上诉人胡某某曾从事同样工作的证人朱某某、葛某某的证言，该证据程序合法，内容 ...

信。 根据原、被告诉辩称及证据的分析认证，确认以下事实：被告李某某与王某某二人系夫妻关系。二被告位于南阳市宛城区枣林办事处冉营有一套房子。孟某永有套 对原、被告争议评析如下：（一）关于受害人孟某永和被告之间是雇佣关系还是承揽关系。承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的 ...

庭审所提供的证据，双方所争议的焦点为上诉人胡某甲与被上诉人胡某乙之间是雇佣关系还是承揽关系以及责任的承担。对此，本院予以综合评判如下： 上诉人胡 关系，那么雇主被上诉人胡某甲就应依法承担赔偿责任，发包人被上诉人江西三建亦应与雇主依法承担连带赔偿责任。一审法院另认定受害人对损害的发生具有过失，从而依法 ...

口头合同属于混合合同。即(1)明远公司委托丁某海加工塑钢窗户；(2)明远公司雇佣丁某海安装塑钢窗户。加工窗户是在事发现场之外完成的。安装塑钢窗户是在 责任明远公司不应承担。3、一审判决适用法律错误,一审法院认定明远公司与丁某海之间委托承揽关系的同时又判定明远公司承x%的赔偿责任有违法律规定。《最高 ...

某丙的委托找其为周某丙建房的，周某平与周某甲之间不存在雇佣关系。同时，周某平与周某丙也不是承揽关系，因周某平只是受周某丙委托并经其 ，并保证其顺利运营，其行为表现形式与其履行职务有内在的联系，应认定周某甲是在从事雇佣活动中履行职责所遭受的人身损害，因此被告周某丙应承担主要的赔偿责任，即90%的赔偿责任 ...

关系，与吴某某从未发生任何事实和法律上的关系，张某丁与江底中心是承揽关系，吴某某与张某丁间系雇佣关系；江底中心工作人员没有指示安排吴某某的 一条第二款规定，“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。”被上诉人吴某某由其妻范 ...