XX公司董事长。 委托代理人曹XX，男，XX公司员工。 原告郭XX诉被告XX宾馆劳动合同纠纷一案，本院受理后，因XX公司与XX宾馆存在承、发包关系，与 存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5、证人随XX、高XX的证言。证明原告在 ...

x楼。 委托代理人张建华，重庆西田律师事务所律师。 原告王xx诉被告张xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月16日受理后，依法组成合议庭于2010年 。2008年4月14日，被告张xx以经营者的身份注册登记为个体工商户，从事餐饮服务业，注册号为（略）。该个体工商户登记从业人员18人，经营场所位于 ...

16日，原、被告签订期限自2008年7月15日至2009年7月14日的“劳动合同”，约定：原告工作内容为服务员，执行标准工时制；每月工资960元，不包括 ：30休市，且原告作为服务员每天工作时间自9：30至21：00也不符合餐饮行业的惯例，原告提供的“签到簿”记录的时间亦仅能证明其进出被告的时间而不能 ...

2011年10月判决：一、本判决生效后七日内，原告北京接触餐饮有限公司给付被告高某未签订书面劳动合同的二倍工某差额二万六千五百二十三元。二、 劳动合同经济补偿金，同时为高某办理相关医疗费报销并无不妥，本院予以确认。接触餐饮公司的上诉主张，缺乏证据佐证，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

某，上海市某（略）事务所（略）。 原告杨某诉被告上海某餐饮管理公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序进行审理。后因案情复杂转为 双倍工资差额25,000元的诉讼请求； 二、驳回原告杨某要求被告上海某餐饮管理公司支付双休日、法定节假日加班工资12,642.50元的诉讼请求。 本案诉讼费10元 ...

违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当具备三项条件，一 动合同前十二个月唐某丁的月工资标准问题，某某餐饮公司认为其月工资仅为1700元，虽然劳动合同对工资标准有约定，但随着工作时间的推移，劳动者工资 ...

申诉，2009年10月9日，该委员会作出了北京梅府家宴餐饮有限公司支付胡某未签订劳动合同的双倍工资19300元；支付法定节假日加班工资2231.46元的 规定，法院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付工资，北京梅府家宴餐饮有限公司拒绝向胡某支付法定节假日加班工资，显属不当，法院不予支持。综上所述， ...

工资的未支付部分，即x元(1545元／月×11个月）。湖南×××××××餐饮管理有限公司主张刘××存在恶意致使双方未签订书面劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采信。 二、关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与 ...

，本案现已审理终结。 原告上海XX有限公司诉称，案外人上海九XX有限公司（以下简称XX餐饮）于2007年4月间处于筹备成立期，正式成立后经营地设于上海市X路 处担任X楼的前台接待，2007年12月12日与XX餐饮签订了书面劳动合同，此后原告又在劳动合同有效期内变更了用人单位主体，安排其与原告重新签订了 ...

．本案侵权主体是尚未与上诉人解除劳动合同关系的三位高管人员及由其成立的与上诉人经营范围相同的餐饮公司，侵权行为是由上述主体实施 、撤销北京市朝阳区人民法院(2002)朝民初字第X号民事判决； 二、北京市九头凤餐饮有限公司停止使用与北京九头鸟航天酒家、北京市九头鸟酒店管理有限责任公司的“九头鸟”服务名称 ...