十五的经济补偿金。”张某某不能提供证据证明一建二分司拖欠工资以及张某某延长了工作时间，因此，张某某的该项请求不能支持。一建二分司请求撤销仲裁裁决书，不属 证明一份，拟证明张某某自2000年3月6日始即在一建二分司工作，每年工作12小时，全年没有休息日，并且同工不同酬。 证据二、张某某暂住证、保安员个人 ...

》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行 保安队长，其月薪也应包括了加班工资。从考勤卡记录的实际工作时间来看，吴某某工作12小时的情况不多，而且其中实际上也包括了吃饭休息的时间。吴某某 ...

原告领取有如下工资：2006年9月1513元，10月1823元，11月1890元，12月2149元；2007年1月2063元，2月917元，3月1400元，2007年 集炼钢、轧钢一体化的企业，实行每日两班工作制，每班12小时，在12小时内分两班人员自行轮流安排工作休某，因此，不存在上诉人卢金生所诉有 ...

、王某，男，因涉嫌犯聚众扰乱交通秩序罪，于2006年11月3日被刑事拘留，同年12月2日被取保候审；又因涉嫌犯聚众扰乱社会秩序罪，于2010年11月20日被刑事 附近执勤，有100余人站在高笋塘附近的公路上，将公路堵死。做四五个小时工作，那些堵路的人离开，交通才恢复。第二天9时许，他们又接到通知到高笋 ...

两天休息日，这两年共有172个休息日没有安排原告补休，原告每天工某12小时，折合258个工某日，依照劳动合同法第三十一条、劳动法第三十 年休假工某，应当加付原告额外经济补偿金x.01元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

的内容。 被告向本院提供证据如下： 1、考勤表，证明原告工作一天休息一天，每天工作12小时； 2、证人张某某、朱某某的证言，证明被告在门卫设有 关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为， ...

，约定原告的工资为每月960元（人民币，下同）。原告每天工作12小时（包括吃两顿饭1小时），每周休息一天。被告从未安排原告调休。被告支付给 25%的赔偿金600元。 被告上海某某容器有限公司辩称，原告于2004年1月至被告处工作，实际出勤至2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日至 ...

。 原告诸某诉称：原告于1997年7月进入被告公司，担任车间管理的工作岗位。原告的月平均工资为人民币2,500元。2009年1月，被告公司 该时间段内原告平时延长工作时间加班共计817小时，休息日加班共计1,056小时。平均月平时延长加班48.06小时，平均月休息日加班62.12小时。 上述查明的事实 ...

年10月31日期间节假日加班工资300元，支付经济补偿金3600元，返还2006年12月工资1200元。仲裁委于2010年2月10日裁决如下，被告支付原告2007年 平时加班工资如下，其做一休一，每月工作15天，每天工作12小时，其中吃饭1小时属于工作时间，合计每月工作180小时，比国家规定的每月标准 ...