年9月22日，耿某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决好德公司应支付耿某2008年度未休年休假折算款人民币(以下币种均为人民币)525元；对 表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费 ...

银行提供了一份反馈信息，反映不能办理的原因是王某某身份证号码不存在。精元公司没有拖欠工资的恶意。王某某不能提供可以办理银行账户的身份证，精元公司也用 月、7月工资25%的补偿金的请求，不予支持。由于精元公司于2009年10月更换代发工资的银行，因此需要为员工开设新的银行账户。对此，王某某也已经配合精元 ...

年年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单 ，但因其他事由双方发生了纠纷，并不是天嘉公司有意拖欠白XX工资，白XX主张天嘉公司支付2008年12月部分工资的25%经济补偿金1737元，无事实和法律依据 ...

加班申请表复印件、养老保险个人帐户对帐单予以证明。鸿兴公司对于员工手册的真实性没有异议；对于工资条的真实性表示无法确认，认为即使是真实的也证明了公司已经 没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位否认两年内拖欠劳动报酬的，由用人单位负举证责任；超过两年的劳动报酬，应当由劳动者负 ...

。2007年郑缆集团厂区土地出让后，逐步将企业原拖欠职工的工资补发，目前该公司已经支付了拖欠李某某的工资。查处意见为：1、李某某同志反映1998年3 事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河小区一社区于2008年9月24出具的关于对“李某某 ...

年年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单 ，但因其他事由双方发生了纠纷，并不是天嘉公司有意拖欠白XX工资，白XX主张天嘉公司支付2008年12月部分工资的25%经济补偿金1737元，无事实和法律依据 ...

、仲裁决定书，证明原告起诉后又于2009年6月18日申请仲裁，要求服务社支付拖欠工资27,000元及垫付费用共计46,500元，支付2009年5月工资9,000元，但 躁狂发作发病期，受疾病影响，被鉴定人在公司经营状况不佳的情况下，仍拟聘用多名员工并开具高工资，说明被鉴定人对自己所实施的行为以及后果的 ...

1月，陈某以大连实德员工的身份参加了“行政助理的综合技能”研讨会。2004年3月16日，大连实德还曾通知赛德隆公司将陈某的岗位由行政助理调整 工资x.54元（2006年11月至2007年11月共计112.4天），并支付拖欠加班工资25％赔偿金3213.38元；五、判令大连实德支付陈某违约金1500元， ...

，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议发生，王某某应当 年9月份的社会保险费。综上所述，王某某的请求并未超过仲裁申诉时效，华汉公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与 ...

，但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而 我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资，虽然张艳华公司员工，但其个人账户并不属于公司账户，不能认定其属于被上诉人支付予上诉人的 ...