部门审核批准，同意甲方（含所属二级法人）国企整体改制，甲方与所属全体职工解除劳动关系，自某协议生效之日起乙方不再具有甲方职工身份，甲乙双方的劳动关系 号不予受理申诉通知书。刘某于2010年1月6日诉至法院，请求裁决双方解除劳动合同关系，并判令南燕汽车厂支付一次性工伤保险待遇共计128,700元，其中， ...

管某祝、周某某调查反映原、被告形成雇佣关系，前后矛盾，取证程序违法； 5、解除劳动合同通知书，拟证明原告于2011年6月3日书面通知被告，解除双方 了从2007年7月起，被告将部分街道清扫工作通过订立承包协议的方式发包给包括原告在内的街道清洁人员的事实，依法予以确认。 经审理查明，被告祁东县环卫所系 ...

并无解某劳动合某的必要。原告孙某只是阳逻项目经理部的外聘人员，劳务关系期间已届满，不存在解某；2、加班工资无事实与法律依据，双方是劳务关系，不适用 电力环保公司之间的关系符合某动关系的法律特征，不能仅以双方签订的是劳务用工协议而否认劳动关系的存在。因此，原告孙某与被告凯迪电力环保公司之间是劳动关系而不 ...

经营原告厂。我国民法通则第三十四条第二款规定“合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全某合伙人承担民事责任。”5、被告为原告厂安某和调试机械 费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人 ...

年6月1日签订，双方约定:甲方同意乙方按照岗位要求完成工作，并在本协议签订后在甲方工作一年，甲方发给乙方人民币12000元年终奖；乙方须于本 旷工行为。 丁某以要求某公司向其支付2008年4月工资5000元、解除劳动合同的经济补偿金10000元及额外经济补偿金2500元、年终奖12000元为由向北京市 ...

人身安全；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的 。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 本院认某，原告莆田市X区笏石供销合作社与被告许某对双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍 ...

胡某乙与湖南某某团之间没有建立过劳动合同关系。与胡某乙订立协某之前，湖南某某团曾有过数名临时清洁人员，胡某乙的妻子王某就是 委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1 ...

求的解除劳动关系赔偿金2200元属于重复诉讼，并且株洲市劳动争议仲裁委员会于2010年9月17日就驳回了其仲裁请求；3、在执行程序中达成了执行和解协议， 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

实业公司评估后的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤 元、8969.45元。 证16、2005年3月30日，建机实业公司工资集体协议工作双方协商代表名单一份（复印件）。载明：李某丁系该建机实业 ...

签订了《岳阳市工商行政管理局自办市场移交协议书》。该移交协议第某条第某款(四)项约定分流人员的养老金和住房公积金2000年5月31日前的由工商部 致的损失x元，由被上诉人支付上诉人经济补偿金3360元，支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的补差工资6010 ...