无果，原告诉至法院，请求：判令被告支付原告工资1280元、双倍工资差额部分10450元、经济补偿金1425元、加班费6412.49元；诉讼费由被告负担。 被告 全部出勤共计950元/月，但被告称原告的工资由两部分组成：基本工资＋加班费，基本工资一开始为650元/月，后增加至850元/月，最后才是950 ...

，被告未为原告缴纳养老保险及医某保险。原告在庭审中自认被告已支付其2010年8月3日至2010年9月3日。原告于2010年9月 ，加班时间应为104.29小时（365天÷28天×8小时），故被告应支付该部分加班费1168.76元（1300元/月÷21.75天÷8小时×104.29小时×150%）。根据 ...

关系证明及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 考勤记录，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费251.29元（1100元÷21.75天÷8小时×26.5小时×1.5倍 ...

申请，申请内容为因公司不能按照国家相关法律法规及天津市最低工资标准足额支付工资、加班费和中、夜班费，本人于2010年3月31日去公司总部找工会 同期天津市最低工资标准，自2008年10月至2010年4月，被告向原告发放加班费及各项津贴共计7857.06元。原告自2008年1月至2010年4月离职期间 ...

可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照 。因此，对于李某甲提出的要求海峰海林公司支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班费x元的诉讼请求，依法不予支持。 关于李某甲 ...

上班，其工作性质决定其不能完全享受双休日，但并非完全没有享受，故支付被告加班费5400元不符合实际情况；本案申请仲裁的时效期间应从2008年2月1 驳回被告要求的缴纳1994年6月至2004年4月养老保险费x.96元、双休日加班费5400元、双倍工资6600元。 被告王某辩称：本人从1994年7月到 ...

年4月13日作为徐劳仲（2009）办字第X号裁决书，裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有 被告的加班，违背了诚实信用原则，助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《 ...

，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了 争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼时效的主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

社会保险、福利费用等由本人负责；协议期内由船东支付包干月薪人民币15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）；龚某某要求离船必须提前一个 与浩泰公司、成功公司约定的是内容明确的包干工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚某某在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元 ...

缴纳社会保险费。同时，被告还经常随意命令原告加班，但又不按法律规定的标准支付相应的加班费，被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，故现其诉至法院要求判令1 后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系经济补偿金，具体数额应当以原告劳动关系终止前十二个月 ...