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参加工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案,签订了解除劳动合同协议书,原告依照协议在被告处领取了各种补助。原告认为被告把其工龄 已经产生争议,原告要求纠正,被告表示不予纠正,原告就该争议一直劳动仲裁委员会申请仲裁,至到2007年12月起向相关信访部门反映其问题。2009年 ...
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2009年2月4日向被告提交了离岗休养申请书,按每月550元的标准向其支付离岗休养生活费至2009年9月25日双方劳动合同解除,即不存在强行停止原告工作,减 协议:1、乙方自愿提出与甲方协商解除2002年11月1日与甲方签订的无固定期限劳动合同,解除时间为2009年9月30日。2、甲方鉴于乙方的情况及 ...
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用工或民法意义上的雇用关系,而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且,被告因经营需要进行人事调整,终止原告的非全日制用工 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的霄云外。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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劳动仲裁;3、已超过仲裁和诉讼的时效;4、双方签订劳动合同是1995年10月1日到2000年10月1日到期,双方续签合同,双方不具有劳动关系。 缴纳,同时证明诉讼超过诉讼时效。 原告对被告提供的证据1的真实性无异议,但认为不能证明被告的主张,申请书已涉及诉请中“三险”的问题,还涉及了终止劳动关系的 ...
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处分决定,拟证明原告作出处分决定程序合法,超过法定期限的事实; 5、劳动仲裁申请书仲裁决定书,拟证明被告申请劳动仲裁超过时效的事实。 被告辩称:被告系原告 被告张某某1983年7月参加工作,1996年11月14日,原、被告签订劳动合同书,合同期限15年。被告曾某任原告下属单位丹州信用社出纳、斗姆湖 ...
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执行具体行政行为通知书,说明省劳动厅停止执行具体行政行为的通知;37、行政复议申请书,说明原告行政复议的申请材料;38、行政复议决定书,说明省劳动厅维持被告 公司主要领导协商如何处理1500名职工在洛钢时的工龄问题以及与1307名职工依法签订无固定期限劳动合同的问题,致使原安龙公司想要强行安排与职工 ...
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河南外运汽车修理公司职工一次性安置申请表与职工转换身份申请书及借条不能证明双方已经解除了劳动关系,故原告要求被告履行劳动合同的请求,本院予以支持。因被告已经为 条之规定,判决如下:一、被告河南外运汽车贸易公司继续履行与原告王某某签订劳动合同。二、被告河南外运汽车贸易公司于本判决生效后十日内为原告办理 ...
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庚所出资经营的佛山市高明区X镇鸿基农场打工,负责维修方面的工作,当时双方没有签订劳动合同。同年5月7日11时30分许阙某兵在高明区X路段发生重大交通事故死亡 由其负担。三、关于我们的起诉期限,也没有超过15天的期限,我们所交诉讼费用申请书及原审法院的认定均可证明。 上诉人何某秀、阙某乙、任某某、阙某丙 ...
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。2.双方签订的协议书一份,证明被告已按九级伤残给付原告一次性赔偿,劳动关系已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁申请书1份, 时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中,原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以确定。但原告事实上已成为被告的成员,并为其提供劳动, ...
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(以下简称东亚公司)工作,双方签订的最后一份劳动合同期限从2002年11月28日至2003年11月27日止。合同期满后,双方续签合同。肖某某于2004 日实行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三十一条规定:劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决;协商无效的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由 ...
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