原告原系被告公司职工，2000年7月原告因刑事犯罪被判刑，2001年4月被告以豫三建[2001]X号文件，开除原告公职，提前解除魏某甲的劳动合同(原告劳动合同为无固定期，合同签证号x)，该决定未向原告本人送达。原告2008年3月27日向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法转移 ...

年5月25日，被告刘某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金4,029.02元；2、未提前通知解除劳动合同代通金2,014.51元；3、 十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

份合同劳动合同期限为2008年4月至2011年3月，约定每月工资8000元。工作期间被告还存在克扣工资等违法行为。2008年11月18日被告提前 17日期间的工资人民币4400元； 五、驳回原告王某某要求被告某某通信导航科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如 ...

以崔某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了崔某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。崔某某要求友谊服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了 ...

以艾某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了艾某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 法定的申诉时效。另艾某某在原审诉讼中已经当庭放弃了要求友谊服装厂将其档案转交至新乡市失业职工管理中心的诉讼请求，但在上诉时再次提出该项请求缺乏法律 ...

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，被告未提前三十天通知原告解除劳动合同的行为确属 ，且原告并未提交双方已经解除劳动合同的证明，故原、被告双方尚在劳动关系存续期间，再结合原告提供的考勤表看，该期间原告大部分职工均休息，可以推定2009 ...

请了病假，至1994年下半年，原告身体恢复，便向厂里要求上班，此时江南纸箱厂效益不好，多数职工处于下岗或停工状态。1995年，原江南纸箱厂改名为被告 ，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益 ...

一）项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 不违反法律、法规相关规定。现在原告要求被告继续履行劳动合同，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（一） ...

公积金。综上，应驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告经济补偿金6250元、劳动报酬不足部分6000元、支付2008年7月份工资及2008年8-10月份生活费2980元 告知原告解除劳动合同，故原告要求被告应提前30日以书面形式的通知原告的诉讼理由，不能成立，本院不予支持；试用期是用人单位对新招收的职工的 ...

人考虑到家庭原因不愿意到福建某某去，经与被告协商一致；双方均同意提前解除合同原告工资计算至2008年4月15日止，公司给予原告等人二个月的 ，对原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求 ...