调解，原、被告达成原告汝州市X镇高庙红旗煤矿一次性给付被告孙某某各项赔偿费用x元为清的协议，但在履行过程中，原告汝州市X镇高庙红旗煤矿反悔，后经 孙某某委托签订的。在原审中，双方虽然达成了调解协议，后因当事人的反悔，该调解书并未发生法律效力。在孙某某申请解除劳动合同的情况下，汝州市X镇高庙红旗煤矿应当 ...

，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 ...

，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 ...

，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 ...

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，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 ...

，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 ...

真实性不持异议，但认为调解书只涉及了医疗费、误工费及护理费等费用，不涉及解除劳动合同关系。故对该组证据的真实性予以确认，原告对被告提供的第X组证据的 申请仲裁的事项并未超过法定期限。原告曾于2002年8月经本院调解与原桐柏县电信局达成了各项损失的赔偿协议，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议 ...

被申请人赔偿申请人黄某丁失业金损失1118元（559×2）…。原告不服该仲裁裁决书于2008年12月23日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除 ...

、被申请人赔偿申请人彭某某失业金损失x元（559×18）…。原告不服该仲裁裁决书于2008年12月23日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除 ...