劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定， ...

律师。 原告安阳市绿业职业培训学校（以下简称绿业学校）与被告河南拍卖行、被告中国工商银行股份有限公司河南省分行（以下简称工行河南分行）拍卖合同纠纷一案，本院于 绿业职业学校原名为某阳市绿业电脑职业技能培训学校，后根据河南省劳动和社会保障厅统一要求和安阳市劳动和社会保障局规定，变更为安阳市绿业职业培训 ...

，排名为前20%，“BSC得分”为120分；“顾客满意度”的“BSC得分”分别为110分和94分，BSC考核总分为112.88分。 （3）被告担任店长的中山西路 到其他店进行培训，但被拒绝；被告对此予以否认。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、2009年BSC考核、电子邮件、2009年8月和10月费用 ...

月初在人寿保险公司处参加营销员早会，但没有办理入司手续，也没有和人寿保险公司签订任何劳动合同。在此期间，谢某某没有销售出一张保单。 原审认定的事实 人于2007年11月13日被人寿保险公司聘用为保险公司人员，并接受保险知识培训，经过资格考试，取得了保险营销员资格。2008年2月被上诉人无故解聘上诉人， ...

费用2238.84元，并赔偿企业损失x元。 被告乐某辩称，其只是普通工人，并非经过特别培训，所学操作技能是跟同事学的，其不是公司的高级工程师和高级技术 费用并赔偿其损失x元。 本院所确认的上述事实有当事人陈述，劳动合同等证据在案佐证，并经开庭质证和本院审查，足以采信。 本院认为，原、被告签订的劳动合同 ...

原告李远利诉被告中国移动通信集团河南有限公司商丘分公司（以下简称商丘移动公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月13日立案受理。于2009年4 等乡镇营业厅做营业员工作。被告对其进行了培训和考核，并收取原告业务周转金1000元，2008年之前双方没有订立劳动合同，被告也没有给原告缴纳养老保险金、 ...

我企业工作，从事织发、假发护理等技术工作，并签订了期限为五年的《劳动合同》，内容和被告缪某的相同。由于上述两被告的工作性质，被告缪某掌握了我企业 补发店中的假发片佩带方法之一的“编织法固定（假发片）”这一方法是需要经过专业培训才能掌握的一种技术诀窍，应属于商业秘密。对于这一点，本院认为并非所有经过专业 ...

监管、保险费人民币x.80元，共计人民币x.40元，有合同、发票等证实，要求合理，予以支持，工人辅助劳动920工时，技术人员80工作日，油港公司要求工人按每 本案油港公司的举证情况可以认定下述事实：油港公司的工作人员经过培训上岗，有培训名单及考试原始卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。 ...

，并有责任向原告(反诉被告)提供有关学校的一切事宜；5、被告(反诉原告)以劳动报酬的方式，由原告(反诉被告)按学校每月收入净利润的40%支付给被告(反诉原告)。 》无效。 关于合同无效的处理，原告(反诉被告)提出应根据《中华人民共和国合同法》第五十八条之某定返还投资款及利息，腾飞电脑英语培训学校作某 ...

某某，男，上海浦东大众交通有限责任公司工作，住（略）。 上诉人因恢复劳动关系一案，不服上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第X号民事判决，向本院提起 属甲方(即上海市陆某嘴弘安实业总公司，以下同)范围并由甲方出资培训的，在和大众公司签订全员劳动合同后，均可享受甲方给予的一次性补偿金2000元和 ...