，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动合同，原告继续在被告单位工作；2006年11月15日，被告以原告违纪为由，作出国寿双发 工资标准以2006年度被告发放原告的月工资为准，但被告对原告作出处分后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发工资额的25%支付 ...
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再实际履行劳动合同。 上述事实，有双方当事人的陈述、《委托培训合同》、发票等证据材料在案佐证。 本院认为，本案二审争议的焦点之一在于金志育发展中心是否应退还从 2007年7月11日之后已未向金志育发展中心提供劳动，双方也未再继续履行劳动合同，故应确认双方劳动关系于2007年7月12日起已解除，原判认为 ...
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“劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“农村 “被告对原告的工作时间不加限制”等事实与客观事实不符，但上诉人没有提出充分有效的证据予以证实，上诉人的上述上诉理由不能成立，本院不予支持。2000年 ...
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合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 徐某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 胥某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 某甲寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三 ...
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合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥 杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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