建兴公司承担梁某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。 二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时梁某某是否与建兴公司存在劳动关系来看： ...

奔朗公司支付陈某某一个月基本工资605元及50%的额外经济补偿金302.5元没有法律依据，原审法院不予支持。陈某某、奔朗公司双方约定每月工资是605元，每个 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

某甲说赚了钱后给陈某丁报酬，但没有说多少钱一个月，周某甲至今都没有给过他钱，但住、吃、抽烟都是周 开走。他总共帮助运了一个月的时间，每月大概运17次左右，每次大约50箱。周某甲说谢某乙到时会给工资。前几天，谢 谢某乙、周某甲及其老婆华姐（后经辨认是陈某戊）到三水区X镇X路X号去看过厂房。谢某乙说是周某甲 ...

某某又通知他到重庆，让他重新开一个帐户，把上次转到李某老婆帐上的钱又转到他的名下。但是这个卡并没有放在他这里。 他总共送了320万元钱给龚 的任职系由钢铁设计院委派，现有证据不足以证明龚某某、李某具有国家工作人员身份。 （二）关于本案在共同犯罪中是否区分主从的问题。 被告人龚某某、陈某甲的辩护人提出在 ...

条规定，工资支付台帐应当保存二年，柏亿公司是否扣除保证金132元，只要柏亿公司提供2004年10月的工资支付台帐就很清楚了，但柏亿公司拒不提供该 自己6月份工资为2179.50元，而不是1424.40元，这完全没有事实依据。3、柏亿公司在雕花某间员工工资中预留160元工资的依据是柏亿公司文件《雕花某件 ...

，公司可给予辞退处理。虽张某也承认2006年8月2日下午确离开工作岗位到其它地方坐下休息，但不具有经多次警告教育无效的情形，且震德公司提供的证据也不能 主张，因震德公司在解除与张某的劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知张某，震德公司应当支付张某当年一个月的月平均工资的补偿金，因张某当年一个月的月平均 ...

情况下，如还以上诉人刘某某是否侵占公司财产、以及是否违反劳动纪律问题存在争议为由，认可其克扣工资的行为，显然对上诉人刘某某不公平。第二、上诉人越大化工 当然属于无故克扣工资的行为。上诉人越大化工公司在上诉人刘某某受伤后到2006年6月前，支付某上诉人刘某某的工资标准为9450元，但之后在没有任何说明的 ...

该项销售成本即可自动进入下一个循环。六、账面显示前期销售已体现出纯利产生时，可将已有纯利的７０％作为增量授信额度，以利乙方更快开展工作。特殊情况确需 认定为买卖合同。在《供需协议》约定的有效期内，双方没有发生合同所约定的芒果买卖交易。周某某认为阳光公司不履行２００３年２月１３日《供需协议》，造成其经济 ...

裁决被申请人承担未经双方同意而解除“（略）”轮雇佣船员合同，应赔偿被解雇的15名船员每人一个月的工资，共5410美元。 5．裁决终止申请人、被申请人之间的全部 方未按照合同约定完成服务工作的或服务方的服务质量有缺陷，服务方应当免收报酬或减收报酬。本案中船员所提供的服务达不到被申请人的要求，究其原因，系 ...

公司方的意愿，其实际是双方对劳动合同内容的一个变更，现利华公司提出吴某某推迟时间上班构成了违约的答辩主张没有依据，原审法院对其不予采纳。为此，依照《 予以结算吴某某的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴某某从2005年6月1日起已经不在利华 ...