共计应享受带薪年休假30天（10天/年×3年=30天）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该 结论中具有给付内容的部分，法院判决若不予一并处理，将导致因仲裁裁决失效不能作为执行根据而损害服从仲裁裁决的劳动者的切身利益，使其权利落空。故一审判决原告向被告履行 ...

甲、乙方协商确定，在乙方正常出勤的情况下甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资；甲方安某乙方加班加点工作，应按有关规定的标准安某补休或支付加班加点工资 接受劳务方制定的规章制度，保守接受劳务方的商业秘密，维护接受劳务方的利益，服从接受劳务方的领导和管理。协议还就其他事项进行了约定。 2008年1月18 ...

二十余名公司员工驱赶至广场，后又将公司员工赶出市场，以不走将腿打断相威胁，恐某工作人员不准进入市场，将市强行占据。次日上午9时许，被告人袁某某 某者，骨干成员固定，人数众多，组织内部分工明确，作案手段专业化，要求成员听从命令、服从安排，对内部事务不得相互打听，成员在外出事后由组织出面为其摆平某端。 该 ...

也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此，一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资赔偿金、养老保险费、失业保险费、住房 还收取了x元押金，在终止时领回的，工作期限12年，参加了公司的学习，服从管理，从事完全听从单位安排的有报酬的劳动。工资表册由单位掌管。2 ...

。 被告聘任原告期间，被告要求原告每周一上午参加例会和排练，服从被告的演出安排；原告在其他时间不需要到被告处上班。 自2006年12月31日劳动合同期满 ，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法 ...

志武（二人时任弓长岭分局值班长）证言证实，2004年8月份公安工作改革后，值班长工作程序是安排本班人员值班，如果需要处警，接到巡警电话以后就派两名干警 接处警工作规则》中第10条规定，公安机关业务部门、基层单位和人员必须服从110报警服务台发出的处警指令，不得推诿、拖延出警，影响警情的处置。戴某某和康 ...

某、张某壬等人。王某乙要求其成员要听他的话，服从他的安排，要随叫随到，给单独交代的事不能乱说，出了事不能乱咬，干事的时候，王某乙单独给李某丁交代， 证实裕华置业有限公司在金洼村开发房地产项目丈量土地时，金洼村村长贾某向其要了x元工作费用的事实。 （8）证人邢某、吴某证言，证实金洼村搞开发时，二人帮助孙 ...

，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中王某某无任何证据说明符合上述以上 ，对此王某某应提交中国人寿保险股份有限公司周某分公司出具的接收回执，否则应承担举证不能的法律后果。从一审中王某某提供的加盖中国人寿保险股份有限公司周某分公司 ...

，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告提供的原告2008年1月至2009年5月 相应证据予以证实，故对原告主张的该期间加某工资等请求，本院不予支持。原告服从嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书中关于夜班津贴的裁决结论，被告也同意 ...

，并收取钱财，某清洁公司因此将被告退回原告处。之后，原告安排被告至某公司报到，仍从事保洁工作，报酬不变，但被告拒绝到岗；原告多次与被告电话联系， ,600元的诉讼请求，本院予以支持。 原告对仲裁第二项裁决未提起诉讼，视为服从。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。因仲裁第二项裁决无执行内容，本院不在判决 ...