3月11日起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。2001年5月15日原商丘市电力安装公司收取原告陈某某抵押金300元。 上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资 ...

自2001年3月起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。2001年4月6日原商丘市电力安装公司收取原告陈某某抵押金300元。 上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍 ...

日实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份 故该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定，有下列情形之一：劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

日实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份 故该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定，有下列情形之一：劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6月系因答辩人装修未工作，并不能因此就认为答辩人解除了双方的 5月29日，黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司通知原告，因为“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济 ...

相悖。2003年7月，双方签订的劳动合同期限已满，但由于双方均未提出终止或续订劳动合同，二上诉人继续提供劳动，被上诉人继续提供工作条件和报酬， 。根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理社会保险登记并参加社会保险， ...

2008年5月30日，被告向原告发出了终止劳动合同通知书，通知原告在双方的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动合同。2008年6月30日双方签订的劳动 元。被告称已支付给了原告仲裁裁决的一个月工资，但未举示相关证据。 原审法院认为，被告在双方签订的劳动合同到期前，已经以书面形式告知了原告在劳动合同 ...

调整原告的任职或工作岗位，并视岗位调整情况相应办理合同变更手续…合同期满后,双方又于2008年11月13日续订劳动合同。期限为2008年11月13日至2011年11 日的病假条系其请同事段晶晶转交的，但未提供相应证据证实，被告也不予认可；2、原告陈述在劳动合同关系存续期间，每天工作12小时，每个月周末 ...

。《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 ...

续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未 应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内与张某订立书面劳动合同而未订立，但已建立的劳动合同关系尚存续。该认定完全错误。首先，上诉人与张某之间签订 ...