年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元， 28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月 ...

年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元， 28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月 ...

年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元， 28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月 ...

年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元， 28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月 ...

12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元 被告提交辞职报告，并于3月14日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1811.41元。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、 ...

单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋 公司党政、工联席会议研究决定，即采取了对公司的裁员措施。且从其行文到办理完毕不足一个月，没有给职工充分考虑和征询意见的时间，被告制定的 ...

栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电（2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋 公司的裁员措施。且从其行文到办理完毕不足一个月，没有给职工充分考虑和征询意见的时间，火电一公司制定的减员增效措施违背法律规定。贾某某于2000 ...

的通知》并送达原告，要求原告在12月18日之前作出是否续签劳动合同的答复，12月14日原告书面回复罗格朗楼宇科技公司，要求以现在的电工电子开发部一组 请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未提前 ...

服务的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限。且在蔡 劳部发[1996]X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

97年度财产保险费540元。 在原审法院审理中，倪某某诉称，日冷公司以其旷工24日为由提前解除双方的劳动合同，缺乏依据，虽经仲裁，但未获支持。现请求法院重新处理，判令日冷公司向其支付一个月的替代通知期工资1200元及自98年12月至正式解除劳动合同之日的工资；补发其97年12月至98年 ...